連邦および州の最低賃金規則、例外、歴史
最低賃金は、公正労働基準法の一部として1938年に米国で制定された。 最初の最低賃金は0.25時間だった。 現在の米国の最低賃金は$ 7.25 /時間です。
しかし、いくつかの州や都市では最低賃金率が連邦最低よりも高く設定されています。
歴史的な最低賃金の情報については、連邦および州の最低賃金に関する情報、および米国の最低賃金の履歴を確認してください。
連邦最低賃金率
2009年7月24日より、連邦最低賃金は、対象となる非控除従業員の場合、時間当たり7.25ドルとなります。これは、対象雇用部門の雇用主が時間当たり7.25ドル以下の賃金を支払うことができないことを意味します。
州の最低賃金率
州によっては、最低賃金よりも最低賃金を支払う国もあります。 たとえば、フロリダの最低賃金は、2018年には8.25ドルで、一部の都市では最低以上の賃金があります。 あなたの場所の最低賃金に関する情報を得るために使用できる現在の州最低賃金率 （2018）のリストです。
従業員が州と連邦の最低賃金法の両方を受けている場合、従業員は最低賃金の2倍以上の賃金を支払う権利があります。
米国の最低賃金の履歴
米国は、1938年に法定最低賃金を導入しました。ここでは、米国における最低賃金の歴史の概要を示します
最低賃金法
連邦最低賃金は、1938年6月25日にFranklin Roosevelt大統領が署名した公正労働基準法（FLSA）に由来しています。
この法律は、州際通商で出荷される製品を生産した全従業員に対して、1時間当たり最低25セントの賃金を設定しました。
最低賃金の引き上げ
1956年まで、連邦最低賃金は依然として1ドルを下回り、1961年には1.15ドルに上昇した。最低賃金は、現在の（2017年）の時給7.25ドルに2009年まで達しなかった。1938年以来、連邦最低賃金は22倍。
最低賃金が上がるためには、連邦政府または州議会は最低賃金の変更を規定する法律を守らなければならない。 連邦最低賃金が最後に増加したのは2009年であった。
主要な米国の最低賃金の引き上げ
- 1945年：0.40ドル
- 1950：0.75ドル
- 1956年：$ 1.00
- 1961年：1.15ドル
- 1963年：1.25ドル
- 1967年：1.40ドル
- 1968年：1.60ドル
- 1974：$ 2.00
- 1981：3.35ドル
- 1991年：$ 4.25
- 1997年：5.15ドル
- 1997年：5.85ドル
- 2009年：7.25ドル
従業員が最低賃金よりも賃金が低い場合
毎月の最低賃金を下回る料金で支払うことができる従業員もいます。 これらの従業員は、 控除賃金と呼ばれる賃金で支払うことが認められています。
最低賃金とは何ですか？
最低賃金はどういう意味ですか？ 公正労働基準法（FLSA）に基づいて最低賃金を下回る時間率で支払うことができる従業員もいます。 特定の種類の雇用者の労働者は、合法的に、現在の1時間当たり7.25ドルである連邦最低賃金よりも安く支払うことができます。
これらの最低賃金従業員には、学生学習者（職業教育学生）、小売、勤務、農業、または高等教育で働くフルタイムの学生が含まれます。
このカテゴリーに該当する従業員には、収入や生産能力を損なう精神的または身体的障害（年齢、傷害などによるもの）も含まれます。
最低賃金以下の雇用は、これらのカテゴリーの労働者の雇用を維持するのに役立ちます。 最低賃金雇用は、賃金労働部が発行した証明書
最低賃金の例外 - ヒント
ヒントを受け取った雇用者の雇用主は、賃金で2.13ドルを支払う必要があり、その額と受け取ったヒントが少なくとも連邦最低賃金に等しい場合、従業員はすべてのヒントを保持し、従業員は通常月30ドル以上ヒント。
従業員のヒントと少なくとも1時間$ 2.13の雇用者の直接賃金を組み合わせた場合、連邦最低賃金と同等ではない場合、雇用者はその差を補う必要があります。
最低賃金労働者の例外
彼らの仕事が他の労働者に代わるものでない限り、雇用者との雇用の最初の90カレンダー日の間に、20歳未満の若い労働者に最低賃金$ 4.25が適用されます。 90日連続して雇用された後、または従業員が20歳に達したときのいずれか早いほうに、最低従業員は時間当たり5.85ドルの最低賃金を受け取る必要があります。
最低賃金から免除される労働者のその他のクラス
1.カジュアルなベビーシッター
2.高齢者のための仲間
3.連邦犯罪捜査官
4.釣り労働者
5.家臣が花輪を作る
6.新聞配達員
7.限定新聞の新聞社従業員
8.外国船舶の船員
9.交換機オペレーター
10.小規模農場で働く農家労働者
11.特定の季節のアミューズメント施設やレクリエーション施設の従業員
最低賃金コンプライアンス
あなたの雇用主が最低賃金を下回っている場合は、米国労働雇用基準管理賃金および時間課のコンプライアンスセクションにアクセスして、進める方法をご覧ください。
最低賃金の詳細： 現状の最低賃金率