自分のデバイス（BYOD）会社のコンピュータポリシーを持ち込む
一方、BYODポリシーは問題を引き起こす可能性があります。 たとえば、ラップトップをオフィスに持ち帰りたくない場合や、個人のデータを職場の仕事とは別に保管したい場合があります。
また、コンピュータを所有していない可能性もあります。これにより、自分で支払う必要があるかどうかについて疑問が生じます。
BYODポリシーの詳細については、以下をお読みください。
あなたのコンピュータを仕事に持ち込む利点
雇用主は職場であなた自身のラップトップやパーソナルコンピュータを使用するように求めるかもしれません。 これらのポリシーは、職場のコンピュータを提供したりサポートしたりする必要がないため、時間、費用、およびリソースを節約できます。
従業員は、これらの方針が有益であることも見出します。 彼らはしばしば彼らの個人的なラップトップを使用する利便性を好む。 多くの従業員は少なくとも時間の一部で自宅から仕事をしており、自宅で仕事を続けるためにコンピュータを持ち運ぶことを好む。 彼らはしばしば、彼らが既によく知っている技術を使うことを好む。
さらに、ほとんどの人が仕事中に接続を維持したいと思っており、自分のコンピュータ（および他のデバイス）を持っていれば、それを簡単に行うことができます。
あなたのコンピュータを働かせるという短所
BYODポリシーには、従業員と雇用者の両方にとって潜在的な欠点があります。 たとえば、ある従業員は、コンピュータやラップトップを毎日家に持ち帰りたいと思っているかもしれません。
他の人たちは、自分の仕事と個人的な生活を分かちたいと思うかもしれません 両方のタスクに同じコンピュータを使用することはそれを困難にします。
同様に、従業員はプライバシーについて懸念するかもしれません。 雇用主がパソコン上の情報にアクセスすることを望む場合、雇用主が財務、健康、またはその他の個人記録にアクセスできることを心配するかもしれません。
雇用者はまた、BYODの政策に懸念がある。 たとえば、従業員がパーソナルコンピュータを使用する場合、セキュリティリスクが増大します。 従業員がラップトップを失った場合、またはラップトップを保護していない場合、会社は重要な情報を失う可能性があります。
雇用主BYODポリシー
雇用者は、職場で自分のコンピュータを使用するように要求することができますが、さまざまな理由からこの種の厳しいポリシーを持つ組織を見つけることは困難ですが、補償はありません。
たとえば、 労働組合や個人雇用契約の対象となっている場合、そのような種類の要件から保護されている場合や、職場で個人用の機器を使用する場合、補償を受けることがあります。
一部の州では、雇用主が従業員に支払うことができるかどうかについて法律を定めています。 たとえば、カリフォルニア州では、雇用者は、職場で使用される個人用デバイスの合理的な補償の提供を含め、従業員の事業費の多くをカバーすることを要求しています。
ほとんどの雇用主のBYODポリシーは、これらの潜在的な問題のいくつかを解決しようとしています。 例えば、ほとんどの雇用者は、従業員が自分のパーソナルコンピュータを使用することを提案しますが、代替案も提示します。 たとえば、従業員が自分の持ち物を持ちたくない場合は、ラップトップやその他のデバイスを提供する可能性があります。 仕事で提供されるラップトップの提供は、一般的な仕事の利点です。
一部の企業は、コンピュータやその他のデバイスを購入して仕事に使うための技術資金や手当を提供する場合があります。 たとえば、従業員の個人用機器の購入に対して年間1000ドルの手当を提供することができます。 これは別の一般的な仕事の特権です。
一部の企業では、払い戻し後一定期間（例えば90日以内）に会社を離れると、返済された金額が最終給与から差し引かれるというポリシーがあります。
社外の技術を使用するためのルールが不明な場合や、機器を購入する手当があるかどうかについては、マネージャーまたは人事部に確認してください。
職場での他のパーソナルデバイスの使用
BYODポリシーには、通常、ラップトップやパーソナルコンピュータだけでなく、タブレットやスマートフォンも含まれます。 上記で説明したポリシーの多くは、他のデバイスでも同じように機能します。
たとえば、個人用のデバイスを使用するよう求められた場合は、しばしば補償されます。 例えば、あなたが仕事のためにあなたの個人的なスマートフォンを使用するよう頼まれた場合、雇用者はあなたの電話料金の合理的なパーセンテージを支払うように提案するかもしれません。