従業員の給付とは何ですか？ あなたが会社に雇われたときに受ける利益と特典は何ですか？ 従業員給付パッケージには、雇用主から提供された、保険や有給休暇のようなすべての非賃金給付が含まれます。 法律によって義務付けられている最低賃金、残業、家族医療休業法に基づく離職、失業、労働者の補償および障害など、従業員給付の種類がいくつかあります。
企業が提供する必要はなく、従業員に提供することを選択する、他の種類の従業員給付もあります。 あなたが新しい仕事を提供されたときに報酬パッケージの一部として交渉することができるいくつかの利点と特典があります 。
従業員給付とは何ですか？
従業員給付は、給与以外の報酬であり、会社によって異なる可能性があります。 給付金は、補償パッケージ内の間接的および非現金支払いです。 彼らは給与に加えて組織によって提供され、潜在的な従業員のための競争力のあるパッケージを作成します。
強制従業員給付の種類
以下は、雇用主が連邦または州法によって提供する必要がある報酬および給付です。
雇用主が提供する給付と給付の種類
法律で必要とされる給付に加えて、従業員に社会的責任を感じ、法律で定められている以上に給付することを選択したため、企業は他の給付を提供します。
会社によっては、健康保険（大企業が提供する必要があります）、歯科保険、ビジョンケア、生命保険、有給休暇 、個人休暇、病気休暇、育児、フィットネス、退職プラン、および従業員とその家族に提供されるその他のオプション給付。
提供されるこれらの種類の従業員給付は、雇用者の裁量に委ねられているか、労働協約の対象となっているので、会社によって異なる。 労働統計局によると、年間有給休暇の平均は10です。平均休暇日数は、1年間のサービス後に9.4です。
調査対象となった（中規模および大規模）雇用者のほぼ半分は、確定給付年金または確定拠出年金制度のいずれかを提示していた。 約75％が健康保険を提供していましたが、ほとんどの場合、従業員の負担が必要でした。 平均を見て、あなたの雇用主や仕事の提供がどのように対策をとっているかを見ていくことは難しいことではありません。
さらに、従業員を募集して保持するために、雇用者によるボーナス、特典、インセンティブの使用が増加しています。 最高の職場を評価した企業を見ると、ヘルスクラブのメンバーシップ、フレキシブルなスケジュール、デイケア、授業料の払い戻し、現場でのドライクリーニングなど、多くのオファーを見つけることができます。
雇用主が提供する健康保険要件
患者保護および手頃な価格のケア法（Obamacare）の下では、医療保険会社のサービスと保険範囲に関する最低限の基準が定められています。 50人以上の従業員を雇用するほとんどの雇用者は、医療計画を立てる必要があり、個人には保険が必要です。
雇用主によってカバーされていない従業員、または雇用主の計画外の保険範囲を探すことを選択した従業員のためのヘルスケア交換が設定されています。
健康保険のオプション
ほとんどの雇用者は、従業員に医療費の労働者を支援するグループ医療保険プランを提示する。 雇用者は、 健康管理組織（HMO）や優先プロバイダ組織（PPO）を含む医療計画のオプションメニューを提供することがよくあります。
特定のサービスとプランの保険料に必要な控除額（保険料が払われるまでにどのくらいの労働者が支払わなければならないか）は異なる。 HMOはPPOよりも保険料が低くなる傾向がありますが、アクセスが可能な医師やプロバイダの面ではより制限があります。
従業員が計画年度中に肩をすくめる必要がある最大経費については、計画が異なります。
健康保険の適用範囲
ほとんどの計画では、プライマリケア医師や専門医への訪問、入院、救急医療を対象としています。 代替医療、ウェルネス、処方箋、ビジョン、歯科ケアの適用範囲は、計画と雇用主によって異なります。
雇用主は少なくとも週30時間働く従業員に医療を提供する必要があります。 一部のパートタイム労働者は、雇用主の計画の対象ですが、多くはカバーされていません。
一部の雇用者は、従業員が計画からオプトアウトするためのインセンティブを提供しています。 最近の傾向は、雇用者が計画に対する保険料の割合を増やすよう労働者に求めていることを示している。
歯科治療プランの適用範囲
歯科医療給付を受けている企業は、歯科治療および介護費用の一部を支払うのに役立つ保険を提供しています。 同社の歯科医療給付方針に応じて、歯科治療にはさまざまな治療法や手技が含まれています。 ほとんどの保険プランは、6ヶ月ごとに定期的な歯の清掃などの基本的な処置をカバーしています。
歯科医療計画は会社によって異なる場合がありますが、一般的に3つのカテゴリがあります：予防的、基本的、および主要なサービスで、半年ごとの清掃から口頭手術までさまざまです。 予防歯科給付には、試験、X線、シーラント、フッ化物治療、および子供の基本ケアが含まれます。
基本的なサービスには、詰め物、緊急鎮痛、根管、および歯冠も含まれる。 最後に、主要なサービスには、ブリッジワーク、親知らずの除去、義歯、および他の複雑な処置が含まれ得る。 基本的な歯科治療に加えて歯列矯正手術のようなすべてのプラクティスをカバーする計画もあります。
歯科治療計画の実際の利益はいくつかの方法で計算されます。 一部の企業は通常、慣習的かつ合理的な（UCR）手数料を対象としていますが、他の企業は一定の料金表または手当の表のためにその包含を考慮しています。 あなたの歯科計画の利点と除外事項を知ることで、予期せぬ料金と共同支給を回避することができます。 あなたの雇用主から歯科保険料を支払う必要がある場合は、その費用の価値があるかどうかを判断する方法があります。
会社が提供する従業員給付の詳細
提供されるこれらの種類の従業員給付は、雇用者の裁量に委ねられているか、労働協約の対象となっているので、会社によって異なる。
フリンジの特典と特典
その他のメリットは、業界や企業によって異なる場合があり、「フリンジ」メリットと呼ばれることもあります。 ボーナス、利益分配、医療、障害、生命保険、有給休暇、無料食事、会社車の使用、年金、 ストックオプション 、育児、チップ、 会社の休日など 、これらの特典には、退職金および年金制度への寄付、雇用者および/またはその家族に対する授業援助または払い戻し 、会社の製品およびサービスの割引、住宅、その他の給付および特典を含む従業員の給与に加えて。
これらのメリットは意味があり、金銭的価値を保持しますが、従業員の給与は同じままであり、従業員は給与を引き上げるためにオファーを「現金化」することもできません。 フリンジ給付は法律で要求されるものではなく、雇用者によって異なります。
従業員福利厚生パッケージを見直す
仕事の検索、求人の決定、または幸せな雇用を問わず、会社が提供する給付カバレッジを確認し、従業員福利厚生パッケージがあなたのニーズを完全に満たすものかどうかを判断することが重要です。 会社が従業員に提供するものを最大限に活用することも重要です。
従業員の利益に関する質問
全体的な報酬プランがあなたとあなたの家族のために適切であることを確認するために、 従業員給付の質問があります。 また、あなたのニーズやあなたにとって重要な基準に基づいて具体的な質問をしてください。