あなたの状況のように聞こえますか？ あなたは成功したカウンターオファーを提出する機会を増やすことができますので、深呼吸して読んでください。
意志で雇用を理解する
意志での雇用は、理解するための重要な概念であり、モンタナを除くすべての州において、個人は法律によって「 雇用されています 」。 これは、理由や説明なしに雇用者がいつでも労働者を退去させることができることを意味します。 もちろん、従業員もいつでも辞めることができます。
しかし残念なことに、それはまた、雇用主が、より高い給与またはより良い給付の要求によって離職したと感じる場合、雇用主が合法的に就職を撤回できることを意味します。 だから、あなたがこのオファーに満足していないならば、あなたの考えを集め、そして慎重に前進するために、少し時間をかけてください。
職場における雇用の例外
他のいくつかの州では、雇用意欲の例外に関する公的政策において、より広い範囲を提供している。 ほとんどの州では、雇用意欲の原則は、雇用後にいつでも雇用主が従業員を雇うことができるという仮定の下で雇用を引き下げるケースにまで及んでいる。
いくつかの州では、候補者は「約束の禁忌」と呼ばれる法律によって保護されている可能性があります。これは、法律で執行可能な約束を意味します。 このタイプの法律は、求職者が撤回されたオファーの結果負の影響を受けた場合に、就職希望者を守るために使用することができます。
例えば、候補者は、以前の雇用者に通知した後に元の仕事を失った可能性があります。あるいは、新しい仕事のために移転するために経費を浪費した可能性があります。
仕事のオファーが取り消されたときに応募者を保護できる他の例外もあります。
雇用主は、人種、宗教、性的指向、年齢、性別などの差別的理由で申し出を取り下げることはできません。 さらに、 サービス契約が締結されていれば、雇用意欲に代わって候補者を保護する。
オファーを成功させる方法
状況は事例ごとに異なりますが、最善の方法は、まず雇用主からの否定的な反応を避けることです。 それは新しい仕事を始めるための快適な方法ではなく、カウンターオファーを行う方法は、雇用主が悪影響を受けて元のオファーを取り下げる可能性に影響を与える可能性があります。 それで、あなたは仕事を全く持たないでしょう。
最初のステップは、あなたが何かを言う前に、あなたの場所や経済的に類似している地域で給与の範囲がどのようなものかを知ることです。
より高い給料やより良い給付を求める前に、あなたの将来の雇用者にオファーのことに感謝し、そのポジションについてのあなたの興奮を表明してください。 すぐにカウンターオファーをする準備ができていない場合は、雇用主にオファーを検討する時間を尋ねてください。 会話は笑顔で進み、常に丁寧でプロフェッショナルであること。
あなたがチームの一員になりたいと知っていることを確かめ、会社の成功はあなたにとって重要です。
さらに、なぜあなたは補償を受けなければならないのかについての理由であなたの要求を防衛する準備ができているはずです。 たとえあなたが低い申し出によって侮辱されても、それを示さず、怒りの中で何も言わないでください。
代わりに、静かに親切にカウンターオファーをしている理由を説明してください。 あなたがその仕事なしに交渉表を出る準備ができていない限り、あなたのカウンターオファーを最終的なものとして表現しないように注意してください。
あなたの仕事の申し出が取り消された場合
あなたの最善の意図（そして良いマナー）にもかかわらず、雇用者は仕事のオファーをテーブルから外してもよいでしょう。 あなたがカウンターオファーの後の固い状況で自分を見つけることになった場合は、雇用の撤回後に法的に保護を受ける権利があるかどうかを判断するためにあなたの州の弁護士に相談することができます 。