給与額に含まれるもの
給与の範囲には、最低給与、中間給与、最高給与が含まれます。 例えば：
- $ 30,000（範囲の最下位）
- 35,000ドル（中央値）
- $ 40,000（最大）
- 範囲： 30,000〜40,000ドル
求人応募者の給与の範囲
求職者の観点から見ると、給与の範囲は、候補者が求職者に対して受け入れる報酬の額です。 会社が給与要件を求めている場合は、一定額ではなく給与の範囲が提供されることがよくあります 。 たとえば、求人情報が給与要件を要求する場合、候補者は$ 25,000〜$ 35,000の範囲で発言することができます。
範囲を与えることは、仕事と給与の交渉の両方において考慮される際の柔軟性を提供する。
給与の範囲を設定するときは、スペクトルの最下端がすべての経費をカバーするようにしてください。 あなたはあなたの給与の範囲の非常に低い終わりにのみあなたの請求書を支払うことができないことを発見するために仕事を受け入れたくありません。
また給料はあなたが求めている仕事の種類に合っていることを確認してください。 あなたは雇用市場から身を奪い、自分自身を傷つけたり、賃金をあまり高くしたりしたくない。
あなたが価値あるものを知っている
給与オファーを評価し、組織の給与の範囲があなたの経験に適しているかどうかを判断するには、自分の分野の給与を徹底的に調査することが重要です。
- Payscale.com、Salary.com、Indeed Salary Searchなどの給与計算機を活用して、さらなる洞察を得る。
- あなたの背景に適している給料の範囲は、現場の同僚に聞いてください。
- さまざまな雇用分野の給与額を記載した職業収支ハンドブックのような政府の出版物を見直す。
- 大学生は大学の卒業生の初級給与に関する国立大学法人協会から提供された情報を提供できる学校の職場にチェックインする必要があります。
- あなたの分野で行われている給与調査については、専門機関に相談してください。
また、あなたの地域の給与の適切な範囲を決定する際の給与の地域差と生活費を考慮してください。
雇用者の給与の範囲
雇用主の観点からは、給与の範囲は特定の地位に対して支払われた報酬の額です。 たとえば、仕事の開始賃金が20,000ドルで、職業上の賃上げと在職後の最高給与が$ 30,000であれば、その仕事の給与の範囲は$ 20,000〜$ 30,000です。
雇用主は通常、雇用にいくらか柔軟性があります。 優秀な候補者は、仕事の最低資格を持つ候補者よりも、その仕事の給与範囲の上限にある求人を期待することができます。
あなたが給与の範囲に収まる場所に影響を与える要因
関連する機能分野および業界で勤務していた期間は、通常、雇用者が給与の下限、中期、または上期にオファーを行うかどうかに影響します。
以前の雇用主に高付加価値を文書化できる候補者には、より高いオファーが与えられることがよくあります。 以前の雇用状況の最終行を特定する。 それは販売、品質管理、安全性、コスト管理、顧客満足度、仕事量などでしたか？ 前回の仕事の最終段階にどのように影響しているのか、そして通常の期待以上にどのように影響したかを参考にしてください。
あなたのフィールドに資格のある労働者が相対的に不足している場合は、給与額の上位レベルでオファーを受け取る可能性が高くなります。
リクルーターが欲しがっており、現在の仕事状況に一見満足している受動的求職者は、しばしばより多くの支出を持ち、給与の範囲内でより高く置かれる可能性が高い。
政府や教育のような一部の部門では、他の要素に代わる以前の教育や管理経験に基づいて、厳しい給与梯子や手順を取ることがあります。
以前の雇用主から強く勧められた候補者は、給与の上限の上に配置する価値があると見なされることがよくあります。
最先端のスキルまたは認定を取得した求職者は、しばしばより高い需要になり、給与の範囲内でより高いオファーを受け取ることがあります。
より正式な人事政策を採用している大規模な組織は、給与額を設定している可能性が高く、小規模な組織は、通常の範囲外の給与を提供する柔軟性が高いかもしれません。