ESOPの仕組みは次のとおりです 。雇用主は、適格従業員ごとに会社の一定数の株式を割り当てます。 株式の配分は、賃金制度または他の同様の流通形態に基づいています。
ESOPは従業員と会社に有益なものになることがありますが、それに関連するいくつかの欠点もあります。 （最大のものは、多様な退職ポートフォリオを犠牲にして会社に投資する可能性が高い）
ESOPの仕組み、賛否両論、ESOPを提供している会社にインタビューしている場合の質問の詳細をご覧ください。
ESOPのメリット
従業員株式保有計画は、組織の積極的な成果への従業員の投資を増やすように設計されています。 結局のところ、従業員が会社の株式を所有している場合、その企業が成功し、その株式価値が上昇する意欲を感じる可能性が高い。 また、同社の株式を所有する従業員は、従業員の離職率を低下させる可能性がある同社に留まるインセンティブがあります。 ナショナルセミコンダクター・オブ・オーナーズ・オーナーシップ（NCEO）は、ESOPの設立後、ESOP企業の成長率が2.3％速くなったことを示すRutgersの調査を引用しています。
各従業員の株式は、従業員が退職するか退職するまで会社のESOP信託に保持されます。 その時点で、従業員は公開市場で株式を売却することも、会社に戻すこともできます。 従業員は株式を売るまで課税されません。 特定の状況下では、収益が他の企業の株式に再投資される場合、税金はさらに延期される可能性がある。
通常、従業員は一定の数時間または数年働くまで参加する資格がありません。 また、従業員は一般的に、資金にアクセスする前に権利を得る必要があります。
従業員向けのESOPの欠点
ESOPを主要または独占的な貯蓄の形態として使用する多くの従業員は、非常に多様な投資ポートフォリオを持っていません。 これを従業員がすべての貯蓄卵を一つの投資バスケットに入れていると考えてください。 ほとんどの金融プランナーは、資産の10％以上を企業株式に投資する投資家に注意を促しています。
会社が後退したり、業績が悪い場合、従業員は株式を失う可能性があり、解雇される可能性があります。 しかし、この欠点は、ESOP企業の従業員がESOP以外の企業の従業員よりも平均的に貯蓄制度への雇用者貢献度が高いという現実と相殺されています。
米国の従業員株式保有計画の数
ナショナルセミコンダクター・オーナーシップ・センターによれば、米国には約7,000の従業員株式保有計画があります。 推定1,350万人の従業員がこれらの計画の対象となります。 直接購入プラン、ストックオプションなど、従業員の他の所有形態も存在します。
NCEOは、従業員は何らかの種類の株式配当計画を通じて総企業持分の約8％を所有していると推定している。
求職者として知っておくべきこと
従業員の株式保有計画を持つ会社でインタビューしていますか？ あなたは1人から求人を受け取りましたか？ いかなる利点もあれば、オファーを検討したり、会社があなたに合っているかどうかを検討するときに、給与だけでなくこれを考慮する必要があります。
たとえば、会社が退職給付を追加提供しておらず、会社の全体的な健康状態に懸念がある場合、ESOPは大きな利点ではないかもしれません。 求人情報を取得した場合は、ESOPの詳細については、人事担当者に連絡して、それがどのように機能しているかを正確に把握し、会社が提供する可能性のある他の退職制度のオプションについても尋ねてください。 Bankrate.comによれば、株式の価値、給付の支払い方法、ESOPに課税される方法が念頭に置くべき3つの重要な考慮事項があります。
給付に関する質問をすることは必ずしも容易ではなく、しばしば求人を受け取るという興奮で見過ごされることがあります。 インタビュー中とオファーを受けた後に聞くべき重要な質問の一部と、会社の福利厚生の評価方法についての洞察があります。