福利厚生調査
後で不快な驚きを受けるよりも、ポジションを受け入れる前に完全に情報を得ることがはるかに良いです。 例えば、あなたが結婚しておらず、あなたのパートナーをカバーしたい場合、あなたの健康保険プランは彼または彼女を保証するでしょうか？ おそらく、もし国内パートナーのカバレッジが提供されれば。 しかし、いくつかの計画は、同性のパートナーだけをカバーし、異性のパートナーはカバーしません。 これは差別的ではありますが、それは確かに公正ではありませんが、連邦裁判所はそれが合法であると判断しました。
雇用者は、90日までの待機期間を有する保険プランを提供することができる。 したがって、あなたまたはあなたの家族の誰かが健康上の問題を抱えている場合は、いつカバレッジが発効するかについて問い合わせる必要があります。 ある仕事を別の仕事に任せている場合は、COBRA（ Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ）を通じた中間報酬が必要になります。
小さなお子様や高齢者の保護者がいる場合、またはケア提供者である場合は、 病気の時間の方針がどれほど寛大であるかを知る必要があります。
雇用主の中には、自分自身や家族が病気になっているときに病気休暇を取ったり、医師の診察のために休暇を取ったりするものがあります。 他は柔軟性がありません。
いくつかの企業は休暇のために休暇を提供し、他の企業はあなたが働くことを期待しています。 あなたが休日に仕事をする必要がある場合、あなたは余分に支払われるかもしれません。
休暇は、あなたが働いている組織によって異なります。
一部の雇用者は、寛大な休暇やフレックスタイムオフを提供しているものもあれば、そうでないものもあります。
ご覧のとおり、さまざまなシナリオがありますので、どのような給付範囲が提供されているかを確認し、従業員給付パッケージがあなたのニーズを満たすものかどうかを判断することが重要です。 偉大な給与は、あなたが必要とするものを提供しない従業員給付制度を補うだけの十分なものではありません。
一般的に、全体的な報酬プランがあなたとあなたの家族のために適切であることを確認するために、従業員給付の質問があります。 また、あなたのニーズやあなたにとって重要な基準に基づいて具体的な質問をしてください。
質問する質問
- 従業員は健康保険に加入していますか？ もしそうなら、個々のカバレッジおよび/または家族のカバレッジはどれくらいですか？ 私の給料から保険料が差し引かれていますか？ 控除額はいくらですか？
- 健康保険プランのオプションの概要を確認できますか？ どのような制限と制限がありますか？ 既存の条件はどうですか？ カバレッジはいつ始まりますか？
- どのくらいの病気、 休暇 、 休日が提供されます。 給付はいつから発生しますか？
- どのような年金制度がありますか？ 会社はどれくらい貢献していますか？ 生命保険は提供されていますか？
- 会社は短期および長期の障害をカバーしていますか？
- 教育やトレーニングのメリットはありますか？ もしそうなら、彼らは私の家族だけでなく自分のために利用できるのですか？
1つの重要な警告は、インタビュー中にこれらの質問をしないでください。 人事部またはあなたに仕事を提供している人と一緒に、従業員給付を議論する求人情報があるまで待ってください。
次に、福利厚生制度の見直しに時間をかけて、将来の雇用主から提供される福利厚生情報に基づいて教育上の決定を下すことができます。
決定を下す
- 提供される利点を見直す。 プログラムは必要なものですか？
- お支払いにはどのような費用が発生しますか？ これは年間費用のいくらですか？
- あなたは家族がいる場合 - 職場は家族に優しいですか？
最後に、 給与 、フリンジ・ベネフィット、提供または交渉可能な追加特典を含む報酬プラン全体に基づいてポジションを受け入れるかどうかを決定します。
そうすれば、あなたは一度だけではなく、全体的な報酬に基づいて仕事を受け入れるか、拒否します。 そして、最も重要なことに、それについて何かをするのが遅すぎる場合、予期せぬ費用や利益の問題はありません。