E-4とE-5へのプロモーションのための複合プロモーションポイント
- ライフル射撃スコア。 ライフル範囲のマリンスコアに基づいて決定されます。 ライフル範囲スコアを昇格ポイントに変換するための変換チャートを参照してください。
- 体力得点 マリンの最新体力テストに基づいて決定されます。 海兵隊のPFTスコアをプロモーションポイントに変換するための変換チャートを参照してください。
- 平均勤務実績評価。 海兵隊の勤務実績は、監督者によって定期的に評価されます。 昇格ポイントに使用される格付けは、ランク（昇進、降格など）の最終変更以降に受け取ったすべての義務パフォーマンス格付けの平均です。 関税率の平均は、最も近い10位に四捨五入されています（4.44は4.4、4.45は4.5になります）。
- 平均的な行動評価。 勤務実績評価と同様に、海兵隊の行動は上司によって定期的に評価されます。 昇格ポイントに使用される格付けは、ランク（昇進、降格など）の最終変更以降に受け取ったすべての行動評価の平均です。 職務執行マークの平均は、最も近い10位に丸められている（4.44は4.4、4.45は4.5となる）。
- サービス中の時間。 使用される数字は軍隊で累積された勤続年数（米軍隊 - 活動的および予備軍）である。
- グレードタイム。 グレードの合計月数の計算には、現在の入隊時の現在の学年の月数と、前回の入隊時の現在またはそれ以上の学年のタイムイングラム（USMCまたはUSMCR [SMCRまたはIRR]）が含まれます。サービスは満足のいくものでした。
- ドリルサージ/リクルート/セキュリティガードボーナスポイント。 司令官は、ドリルインストラクター、リクルーター、海兵隊の警備員としての任務を遂行する海兵隊に100のボーナスポイントを加えることができます。
- 自己教育。 宣伝のために競合するE-3sとE-4sは、軍事および民間の教育のためのボーナスポイントを受け取る。 授与可能なポイントの変換チャートを参照してください。
- コマンド募集紹介。 E-3sとE-4sは個人をリクルーターに照会することができる。 これらの個人が海兵隊に入隊した場合、E-3 / E-4は、各個人について20のボーナスポイントを受け取ることになります（注：海兵隊員募集人はこれらの紹介ポイントを受ける資格がありませんが、100ポイント上記のRecruiter Bonus）。
下記の表を使用して総合プロモーションコンポジットスコアを計算してください：
| ライン＃ | 項目 | スコアの例 | 合計 |
| 1 | ライフル砲撃推進ポイント | 5.0 | 5.0 |
| 2 | 体力向上ポイント | 5.0 | 5.0 |
| 3 | 行1と行2を一緒に追加する | 10 | 10 |
| 4 | 結果を2で割る | 5 | 5 |
| 5 | デューティパフォーマンスマークの平均値を100倍にする | 44.5 | 49.5 |
| 6 | 行動尺度平均を100倍にする | 43.5 | 93 |
| 7 | グレード数月のタイムグレード数を10倍 | 50 | 143 |
| 8 | サービス中の勤続時間に2を掛ける | 6 | 149 |
| 9 | 自己教育ポイント（最大75） | 25 | 169 |
| 10 | ドリルインストラクター/採用担当者/セキュリティガードポイントを追加する（該当する場合） | 100 | 269 |
| 11 | 採用勧誘ごとに20ポイントを追加（最大100ポイント） | 40 | 289 |
| 12 | 総合総合スコア | 289 |
上記の情報は、MCO P1400.32C、海兵隊参加推進マニュアル