雇用主が才能のある熟練労働者を雇う機会
インターンを短期間雇用することにより、雇用主は将来の雇用ニーズを満たす上で大きなメリットを得ることができます。 雇用者はインターンの適性と能力を習得するだけでなく、関係する仕事とビジネス環境の両方に精通しているので、イントラネットは何を得ているのかを知っていることが保証されます。 これは最終的には、新入社員の従業員保持率が高く、従業員の離職率が低いことを意味します。
メシヤ・カレッジのインターンシップ・センターのディレクターであるマイケル・トゥルー氏は、 「賃金と賃金のないインターンシップの数が増えているため、学生が職場体験を見つけるのに役立ちます。 彼は過去数年間、「インターンシップの黄金時代」と呼んだ。 「企業は、教育を受けたプリプロフェッショナルの集まりなので、これが利益であることを認識しています。
最も有能な学生を引き付ける
給与または未払いのインターンシップになると、雇用主は給与や月給を提供して優秀な学生を引きつける機会を得ます。
「学生が基本的に同じ2つのインターンシップを見ても、1つは支払われ、1つは支払われない」と True氏は述べた。 現金はインターンにとってもより良い仕事をするインセンティブです。 「学生はそのプロジェクトに献身しているが、支払っているかどうかは問われていないが、支払われた場合、その職務に責任がある」と述べた。
学生のための機会均等の創造
インターンを払うことで、夏の間にインターンシップを完了するために無償で働くか、大学単位の授業料を支払うことができない学生を見逃していないことを雇用者に保証します。 多くの雇用者は、学生がインターンシップのための何らかのタイプの利益を受けていることを正当化するために、賃金の代わりにインターンシップの奨励金を受け取るよう学生に要請します。 この問題は、多くの学生がインターンシップに支払われなければ、大学の授業料を支払う余裕がないということです。 秋または春学期にインターンシップを行っている学生は、通常、大学授業でインターンシップを行うことができます。 夏の間にインターンシップをした場合、大学はクレジット時間料金を支払う必要があります。 いくつかのカレッジでは、学生が大学の料金を支払う必要なく、インターンシップ体験の価値を尊重する約束を示す方法として、トランスクリプト記法を開始しました。 インターンシップが資格を得る資格がない場合や、学業要件や大学が要求する追加授業料のために、インターンシップを行わないことを選択した場合は、 表記法を使用することができます。
財源を提供する大学
最近、より多くの大学が学生に奨学金を提供したり、夏期の無給インターンシップを行うための資金を提供するプログラムを集めています。
学生が生活費や大学経費を助けるためにお金を稼ぐことができる一方で、非営利団体での経験を得ることは大きなインセンティブです。 いくつかの大学は、同窓生にインターンシップに資金を提供する機会を提供しています。これは、学生、同窓生、および大学の双方にとって恩恵を受ける状況を提供します。 同窓生は、母校から学生を援助するチャンスを得る（おそらく名前でファンドを提供することさえある）、大学は卒業前に関連職歴を得るのを助けるための良い報道を受け取り、学生は卒業前に必要な知識とスキルを身に付ける競争相手と同等以上の成績を上げる雇用市場。 スミスカレッジのプラクシスプログラムは、インターンシップに資金を提供して学生を支援するために、いくつかの大学が行っていることの良い例です。
給与インターンシップの将来
私は、インターンシップが従業員の雇用プロセスの不可欠な部分となるにつれて、インターンに給料を支払う意思のある雇用者が増えてくるのを見ていると思います。 学生がクレジットを受け取るために支払う必要がある金額を相殺するための何らかの形の報酬を提供したいと考えている多くの大学と同様に、
これらの変更は、未払いのインターンシップを受け入れることができなかった学生、または雇用者がインターンシップを行うために功労賞を受け取ることを求めている学生に対して、より平等なものとなります。