Johnson＆WalesのMaureen Dumasインタビュー
私はMaureenと話し合う機会を得て、インターンシップの成功のための成果と、インターンシップで成功するためには何が必要なのかをよりよく理解することができました。
ペニーロレット：あなたは、ジョンソン＆ウェールズインターンシッププログラムがどんな成功を収めているのでしょうか？
Maureen Dumas：私たちはJohnson＆Walesで非常に定義されたインターンシッププログラムを持っています。 私たちは学生や雇用主と直接仕事をし、両当事者の期待を定めるハンドブックを持っています。 私たちのプログラムの成功には、雇用主からのフィードバックが非常に重要です。 各インターンシップの終わりに、雇用主は私たちにどのようなタイプの学習が行われたかについての体験そのものに関する情報と、学生のやり方に関するフィードバックを提供します。
インターンシップのための私たちの書類はすべて電子的に書かれています。 学生はインターンシップの功績を得なければならず、学生の関心分野になければなりません。 インターンシップは、生徒が教室で学んだ理論を適用し、実世界でそれをうまく使用できるように設計されています。 各生徒には、質問や発生した問題を支援するコーディネーターが割り当てられています。
ペニー：インターンシップのためにどのように学生を準備していますか？
モーリーン：すべての学生は、インターンシップを開始する前にオリエンテーションに参加する必要があります。 経験者コーディネーターは、教員のスポンサーと一緒に各学生に割り当てられます。 学生は、通常、インターンシップを行う前に少なくとも2学期のプロセスを開始します。
学生はインターンシップにオンラインで登録することができます。インターンシップでは積極的に働く時間があり、大学、雇用者、インターンにとって大きなインフラストラクチャーを提供します。
ペニー：あなたは雇用主のパートナーで何を探しますか？
モーリーン：ジョンソン＆ウェールズは、私たちが学生に適していると感じているのと同じ雇用者を一貫して使用しています。 新しい雇用主もまた追加され、私たちは生徒のために新たな異なる経験を求めています。 学生は、インターンを希望する雇用主に相談し、その雇用主に電話をかけて要件を満たしているかどうかを確認します。
ジョンソン＆ウェールズは毎年約1500人の雇用者を雇用しており、各雇用主に何人の学生が拘束されているのか、そして実際に雇用された学生の数は、 私たちはまた、最も人気のあるサイトの一部でインターンをする複数の学生を抱えています。 Nordstrom's 、Hilton Worldwide、Marriottなどの企業が含まれています。
ペニー：ジョンソン＆ウェールズのインターンシップはどういう意味ですか？
モーリーン：ジョンソン＆ウェールズでは、インターンシップは真実の学習経験であり、理論を現実世界にまで広げる教室経験の延長と考えられています。
私たちのインターンシッププログラムは、生徒のために設定された学習目標と共に満たされなければならない明確な期待を定義しています。
学生がインターンシップから本当の教育的価値を確実に得るために、膨大な調整がインターンシッププログラムに入ります。 大学は学生の学習目標を理解するとともに、学生と雇用主のニーズの両方を満たすための期待を設定するために雇用者とのコミュニケーションに努めなければならない。 体験コーディネーターは、学生、雇用主、大学の連絡先であり、インターンシップ全体の経験を通じて学生擁護者として働いています。 コーディネーターは、適切な学習が行われていることを確認し、プロセスがどのように進行しているかを雇用主に確認する責任があります。
ジョンソン＆ウェールズは、膨大な資金をインターンシッププログラムに導入しています。 2人のスタッフが各学生に捧げられ、1500人の奨学金が生徒の学習支援に役立ちます。 学生は2回のインターンシップを受ける資格があり、ジョンソン＆ウェールズでの教育の過程で合計3,000ドルの支払いを受けることになり、大学からの400万ドルの投資になります。 資金の大部分は、可能な拠出金のリストからインターンシップへの資金援助を選択するキャンペーン援助者から来ています。
Maureenは学生のためのいくつかの役に立つヒントを提供しています：
- 早期にインターンシップを計画し、開始してください。
- あなたがインターンシップをしたいと思う前に、学期の最初にオフィスに来ないでください。
- あなたの大学のキャリアディベロップメントオフィスと早くお立ち寄りください。
- 本当にあなたの教員を知るために時間をかけてください。
- 利用可能なすべてのリソースを活用してください。
早期に計画することで、あなたの興味に最も適したインターンシップを見つけて申請するのに十分な時間があります。 教員はあなたの業界の専門家であり、チャンスを探すときに連絡できる連絡先を持つことがあります。 すべてのリソースと連絡先を必ず使用してください。 あなたの両親、友人、知人、教職員、関心のある分野でインターンシップを探す際にいくつかのリードを提供することができる以前の雇用主を忘れないでください。 あなたの大学の同窓生は、 ネットワーキングプロセスに参加するだけでなく、未審査のインターンシップを発見するのにも最適な方法です。