社会情報機関ソーシャルメディアのバックグラウンドチェック
社会情報機関（SIC）は、ソーシャルメディアや他のインターネットサイトからのオンライン調査を含む雇用者のための詳細なバックグラウンドチェックを提供し、 公正な信用報告法 （FCRA）および差別禁止法を遵守することによって、 同社は、雇用者が申請者や従業員に関する情報を迅速かつ簡単に発見できるようにするためのチェックプロセスを作成しました。
ソーシャル・インテリジェンス・コーポレーション（SIC）
ソーシャル・インテリジェンス・コーポレーション（SIC）は、雇用者がインターネットの存在や求職者の履歴に関するバックグラウンドチェックや現在の従業員のオンライン行動の監視に使用できるオンラインサービスを提供しています。 SICは将来の従業員のためのバックグラウンドチェックと現在の従業員の継続的なスクリーニングの両方を提供します。
社会情報機関のバックグラウンドチェックとスクリーニング
人気のソーシャルメディアサイト（Facebook、Twitter、YouTubeなど）の審査に加えて、SICは、GoogleやBingなどの従来の検索エンジンで検索することで発見できないディープWebウェブページを検索します。
これには、一般の人には利用できない大学、学術、政府、私的なデータベースが含まれます。 これらの情報源から集められた情報は、標準検索で表示される情報ほど容易に入手できません。
雇用主と共有される情報
SICを異ならせるのは、それが雇用者に見つかったすべての情報を提供していないということです。
同社は連邦与信報告法に準拠していますが、SICはこの大量の情報にアクセスすることができますが、そのすべてが雇用者と共有されるわけではありません。
報告書は、雇用者の事前定義された基準によって要求された情報のみを提供するため、潜在的または現在の従業員に対する雇用主の認識に違法および負の影響を及ぼす可能性のある追加情報は、
報告されていない情報には、 雇用プロセス （人種、宗教、自然起源、年齢、性別、家族性、性的指向、障害の状態など）において連邦の反差別禁止法が使用できないとみなす「保護されたクラス」の特徴が含まれます。
サービスの仕組み
ソーシャル・インテリジェンス・コーポレーションの自動回収技術により、SICは24時間から48時間以内に報告書を提出することができます。 情報がレビューされると、保護された情報がレポートから除外されます。
報告には、人種差別的な発言や行動、明示的な写真やビデオ、雇用者が定義した違法行為などの不快な情報が含まれます。
潜在的な従業員または現在の従業員が、標準的な検索エンジンのスクリーニングに伴う差別罪のリスクなしに、オンライン行動に関する当社の標準に違反している場合、雇用主は警告を受けて恩恵を受けます。
求職者と従業員のアドバイス
このサービスは、雇用者が就職や仕事中に抱える情報を簡単に見つけ出すことができることに注意することが重要です。 ソーシャルメディア、ブログ、その他のインターネットサイトに投稿するものを慎重に扱うことが重要です。 あなたのキャリアを損なう可能性のある情報を見つけるチャンスは高いです。 あなたの最良の賭けはあなたが掲示するものを慎重にすることであり、プライバシーの設定にかかわらずあなたが投稿するものは一般公開されていると推測することです。