これらの質問の意図は、あなたが仕事に適しているかどうかを判断することであるかもしれませんが、仕事をする能力に関連する情報だけが尋ねることができ、尋ねられるべきことを知ることは重要です。
不法な面接の質問
連邦および州の法律では、将来の雇用主は、雇用する仕事に関連しない質問をすることを禁止しています。 雇用者は、 雇用要件に特に関連しない限り、次のいずれかについて尋ねるべきではありません。その理由の1つが差別的であるために候補者を雇用しないためです。
- レース
- 色
- セックス
- 宗教
- 国籍
- 出身地
- 年齢
- 障害
- 婚姻/家族の状態
- 給与（一部地域）
従業員の性別、国籍、宗教、年齢に基づく職務要件は、ごく限定された状況で使用することができます。 通常の業務運営に必要な正当な職業資格（BFOQ）であることを雇用主が証明できる場合にのみ合法です。 例えば、候補者がカトリック教区の信仰形成の責任者として、仕事のためにローマカトリック教徒であることを要求することは許容される。
あなたが不法な質問に尋ねられたときの対応方法
違法なインタビューの質問をしたり、違法な傾向が続くようになった場合は、いつでもインタビューを終了するか、質問に答えることを拒否することができます。 それはやりにくいかもしれませんが、あなたは会社で働くことが快適である必要があります。
面接の際に質問されている質問が、会社の方針を示すものであれば、今すぐ知るほうがよいでしょう。
面接者が誤って不適切な質問をすることがあります。その場合、質問の内容を避けてその意図に対処して、丁寧に回答することを選択することがあります。
面接者が尋ねることができないことと尋ねることができないこと、不適切な質問をした場合の対応方法について詳しくはこちらをご覧ください。
年齢に関する質問
雇用者が申請者の年齢を決定する必要がある場合があります。 面接者は、若い面接者に適切な作業用紙があるかどうか尋ねることができます。 求職者が求職者の最低法定年齢（例えば、バーテンダーなど）を要求する場合、インタビュアーは、雇用の前提条件として、年齢証明書を提出するように求めることができます。 会社に定年退職年齢がある場合、申請者がその年齢を下回っているかどうか尋ねることができます。 しかし、面接者はあなたの年齢を直接質問することはできません：
- あなたは何歳ですか？
- あなたはいつ卒業しましたか？
- あなたの生年月日は何ですか？
これらの質問に直面した場合、あなたは答えることを選ぶことはできません、または漠然とした答えをすることができます。「私の年齢はこの仕事における私の業績にとって問題ではありません。
祖先についての質問
雇用に関連する祖先や人種に関する質問は、法律上問題ありません。 インタビューの際に合法的に、「どれくらいの言語を流暢に使っていますか？」、「法的に米国で働く資格がありますか？
「あなたの母国語ですか？」「あなたは米国の市民ですか？」「あなたの両親は米国で生まれましたか？ 就職面接の際に尋ねられる人が違法である。 このような質問に直面して、「この質問は自分の仕事を実行する能力には影響しません」と単純に言いますと、答えることを拒否することができます。
クレジットに関する質問
将来の雇用主は、インタビュー中にあなたの財務状況または信用格付けについて尋ねることはできません。 特定の財務および銀行ポジションを申請している場合、これには例外があります。
また、雇用者は求職者の許可を得て求職者の功績を確認することができます。
犯罪記録に関する質問
インタビューの間、インタビュアーは、職務に関連する有罪判決を受けた犯罪について合法的に尋ねることができます。 たとえば、お金や商品の取り扱いが必要な職場で面接を行っている場合、盗難の疑いがある場合は法的に尋ねることができます。
インタビューの中で、逮捕や政治的デモに関与することなく逮捕されることはありません。 インタビュアーに「この仕事の職務を遂行する能力に影響するものは私の過去には何もありません。
あなたの州およびあなたが申請している職種によっては、雇用者は雇用のバックグラウンドチェックの一部として犯罪記録をチェックすることができます。
障害に関する質問
面接の際に面接者は、「あなたは安全に持ち上げて、最大30ポンドの荷物を運ぶことができますか？」、または「この位置はシフトの長さに立つ必要があります。あなたはそれを楽にすることができますか？ " または "あなたはシフトの期間中快適に座ることができますか？"
いかなる状況下でも、将来の雇用者は、職務上の要件に直接関係する場合を除いて、あなたの身長、体重、または身体的または精神的制限に関する詳細を問うことはできません。 返信する場合は、「私はこのポジションの要件を処理できると確信しています」と述べることができます。
アメリカ障害者法 （ADA）は、障害を持つ求職者を保護します。 雇用主が障害を持つ資格のある申請人を差別することは違法です。 ADAは、15人以上の従業員を抱える民間の雇用者だけでなく、州および地方政府の雇用主にも適用されます。
家族の状態に関する質問
面接者は、あなたが勤務スケジュールを満たすことができるか、その職に就くことができるかという質問をすることができます。 彼はあなたが特定の仕事や将来の会社にどれくらい滞在することを期待しているかを聞くことができます。 延長された欠席を予期するかどうかも問うことができます。
面接者は、あなたが子供を抱えている場合、あなたの育児の状況が何か、またはあなたが子供（またはそれ以上の子供）を持つことを望む場合、あなたの結婚状況を聞くことはできません。 あなたの配偶者の職業や給料について尋ねることはできません。 あなたがこの種の質問に答えることを選択した場合、答えには優雅なやり方で、その役職に伴うすべての任務を実行できると言うことです。
ジェンダーについての質問
面接の面接では、インタビュアーがあなたの性別を知らないことはまずありませんが、仕事をする能力を評価する際には性別を考慮に入れないことが重要です。 ジェンダーに制限されたトイレやロッカールームのような仕事の資格に直接関係している場合を除き、職位の面接の際に性別を問うことはできません。
軍事的排出に関する質問
面接者は、あなたが奉仕した軍の支部とあなたの達成した階級に関する質問をするかもしれません。 また、あなたが応募した職位に関する教育や経験について質問することも合法です。
申請している仕事に関連しない限り、あなたの退院の種類や軍事記録について尋ねることはできません。 例えば、その位置がセキュリティクリアランスを必要とする場合。 これらの質問に答えると、あなたの仕事に成功する能力を損なうものはあなたの記録にないことを示すことができます。
宗教に関する質問
面接の際には、通常の営業時間内に仕事をすることができるかどうかを面接官が尋ねることができます。 面接官は、あなたが守っているあなたの宗教的な所属や休日を聞くことはできません。 あなたの礼拝所やあなたの信念を聞かれることは違法です。 この種の質問が出された場合、あなたの信仰があなたの仕事の能力を妨げないと答えるかもしれません。
請求を提出する前に
差別の申し立てを行う前に、ほとんどの差別は意図的ではないと考えることをお勧めします。 多くの場合、面接者は単に法律を知らないかもしれません。 インタビュアーが違法な質問をしているかもしれませんが、それは必ずしも差別をすることではなく、犯罪が起きたことを意味するとは限りません。
申し立ての提出
あなたの人種、色、性別、宗教、国籍、年齢、または障害のために仕事をしているとき、または仕事中に雇用主、労働組合または雇用代理店によって差別されたと思われる場合、または禁止されている慣行に反対するか、または同等の雇用機会の問題に参加することにより差別された場合、 米国雇用機会均等委員会 （EEOC）に差別罪を提起することができます。 料金を請求するには、労働問題を扱う弁護士に相談するか、お近くのEEOCオフィスにご連絡ください：