個人的な富がキャリア管理を支援
- 受け入れる求人または仕事の割り当てを決定する際の柔軟性の向上
- 上司からの敬意が追加されました
- 給与削減または失業に対する保険
これは、以下により詳細に説明するように、 企業文化の興味深い側面です。
柔軟性の向上：仕事の提供や仕事の割り当てに関して、お金はあなたにいいえを言う能力を与えることによって話します。 貯蓄のプールが大きければ、あなたには魅力のない機会を控えることができますが、利益はお得です。 ファイナンシャルライターのランダル・レーン（ ペンシルバニア大学ペンシルベニア大学卒業生、2010年11月/ 2010年12月）のインタビューで「金は私にとって、あなたが望むことをする自由です。
一方、十分な貯蓄のクッションがない場合、あなたの選択肢は限られています。 ダウンサイドに関係なく、高額報酬のポジションを下げることはずっと難しくなります。 上司からの要望に抵抗して、あなたが魅力的でない、または不合理であると思われることは、例外的に危険です。
追加敬意：財政的に重要な財産を持つ従業員は、ほとんどの場合、上司からの尊敬を他の人と同等に、それ以外の人よりも高く評価するという意味で、
どうして？ これは経営心理学における興味深い教訓です。
雇用が必要と思われる従業員は、特に経営陣がそのように処分された場合、失業によって財政危機に追い込まれる可能性がある場合、不合理または過度の要求に対しては簡単な指標です。 このポジションにいる従業員は、後退を余儀なくされることはないため、業績レビューの妥当性や解雇される危険性があります。
この種の人は経営陣によってあまりにも多くのことを当然受け入れられています。
一方、金融資産が豊富であると評価されている従業員の場合は、通話が行われます。 この種の人は、本当にいいえを言う能力を持っていて、不合理な命令を押し返すことができます。 一方、経営陣は通常、そのような従業員は仕事や会社に囚われないと予想しています。 貯蓄の大きなプールによって提供される財政的クッションは、そのような人が、いくつかの喜びで、望ましくない状況から遠ざかることを可能にする。 したがって、経営陣は、評判が悪い裕福な従業員に対して、そうでない人よりも強く押しつける可能性は低いです。
キャリア保険： レイオフの被害者、 ボーナスカット、またはステルス給与カット （例えば、生産者が会社のインフラストラクチャーを使用して新たなチャージバックで突然ヒットした場合など）の被害を受ける危険がある場合、適切な貯蓄クッションを持つことにより、それ以外の場合に生じる個人的な財政的ストレス。
多くの長年にわたる企業従業員は、解雇や現在の雇用主の間での職業苦難の結果として自営業者起業家になり、年齢のために、他の場所で適切な再雇用の機会が制限されていることがわかります。
十分な貯蓄があれば、そのような移行を円滑にし、必要に応じて新しいベンチャーにシード・キャピタルを提供することができます。
しかし、注意してください：重要な財政的財産を蓄積し、この事実を（微妙に、しかしはっきりと）経営者に広告することは、あなたに怠惰になるためのブランケットを与えません。 あなたが高いレベルで行動し続ける場合にのみ、あなたのお金は話すので、あなたの雇用者は、あなたを適切に扱わなければ、特にあなたのサービスを失うことに心配するようになります。
一方、 ジョブを定期的に変更するためのキャリアの理論的根拠に注意してください。 場合によっては、他の場所で新たに、より良い機会を定期的に見出すことによって、同様の効果を達成することができます。
キャリア戦略： 金融サービス業界でキャリアをスタートさせる主な理由の1つは、他のほとんどの雇用主に比べて平均以上の賃金率が原因である。
お金を節約するときは、支出するのではなく、最優先で追加的に支払いましょう。 また、あなたの会社の投資専門知識を活用して、最も有利な方法で貯蓄を展開し、投資や財務計画の詳細に精通することも重要です。
残念ながら、金融サービス業界内の高所得者の多くは、これらのレッスンを内在化できません。 数字は、収入を満たすために支出を拡大させ、極端な状況下であっても、手ごわい節約と揺れにくい高価な嗜好をもたらします。 皮肉なことに、彼らは高給労働者に財政上の自由を与えるよりもむしろ彼らを投獄させることに、彼らのキャリアを誤ってしまった。 この罠に陥ってはいけません。 収入は富ではないことを覚えておいてください（ 金融資産の議論を参照）、仕事自体が絶えず終了する危険性があります。
クレジット・チェックに対する防衛：今日、求職者にとって大きくかつますます関心が高まっているのは、一部の雇用主が採用決定にクレジット・チェックを利用しているということです。 このため、借金を減らし貯蓄を増やすことで、金融機関を順調に稼働させることは、ポジションを取得するかどうかの違いを意味します。 基本的な理論は、高い得点を持つ求職者は、一般に、低い得点を持つ求職者よりも信頼性が高く、信頼できるということです。 この理論の妥当性は広く議論されていますが、多くの雇用主は法律で認められているところでは依然としてクレジット・チェックの使用を主張しています。
しかし、貯蓄が大きく、負債が少ないことが必ずしも高い信用スコアに変換されるとは限らないことに注意してください。 FICOのクレジットスコアリング方法論の多くの欠陥の中には、負債の歴史がほとんどない人を過小評価する傾向があるということがあります。