あなたは最初の30日間に何をしているのですか？
この質問に対する適切な回答は、あなたの職位と経験レベルによって異なります。
マネージャーレベルのポジションについては、回答には何らかの計画が含まれている必要があります。エントリレベルのインタビュアーは、経験を積んで同僚から学ぶ必要性について言及することができます。
このタイプの質問に対する良い回答には、以下のものが含まれます：
- 私はできるだけ多くのことを学び、私が働いているチームを知っている最初の月を過ごすでしょう。
- 私は同僚との積極的な関係を築くことに取り組んでいきます。
- 私は早く来て、私の学習を早くするために遅く滞在する予定です。
- 重要な従業員の関与に関する提案をマネージャーに求めます。
- 私は目標と方法についてたくさんの質問をします。
- 私は、何が行われているのか、なぜそれがそのように行われているのか理解するまで、私の意見を共有しません。
- 私は、一人一人に負担をかけないようにできるだけ多くの異なるスタッフから学ぶ時間を費やすでしょう。
- 私は自分自身を他の部門の重要なパートナーに紹介し、自分の役割を果たす人の期待を学びます。
- 私は会社と職場環境について積極的なスタッフに私のインタラクションを集中させます。
- 私はすべてのスタッフを尊敬して扱います。 私は過去に、サポートスタッフと管理職が私が新しいポジションに調整されたときに非常に役立っていることを発見しました。
一般に、過去に新しい仕事を始めたときにどのように素早く効果的に調整したかの例を関連付けることは、新しい会社へのオンボーディングの実績を証明する効果的な方法です。
この質問を、企業と特定の役割について行った研究を実証する機会として使用してください。フラットな組織構造を持つベンチャー企業の地位に対する答えは、企業が支配する企業の回答と大きく異なる場合がありますトップダウン管理。 達成したいと思っている特定のタスクやプロジェクトに言及し、以前の類似プロジェクトをどのように実装したか、その結果が何であるかについて言及することも適切です。
「新製品の発売プロセスを評価し、潜在的に再構築したい」や「忙しい作業プロジェクトに費やす時間を短縮したいと思う」と言うことができます。全員と1対1のミーティングを予定しています私のチームでは、不要な作業についてのフィードバックを求めてきました。 特に、より高いレベルの候補者の場合、このタイプの回答はあなたのリーダーシップとイニシアチブを示し、インタビュアーにあなたがチャンスをつかむことを熱望していることを知らせます。
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