私はかつて彼女が働いていた会社がひどいことを求職者に教えてもらった。 彼らは従業員をひどく扱い、彼女はそこで働くことを嫌った。 その会社は一番大きな顧客でした。 たとえ彼女が言ったことが真実であっても、そうでなかったとしても、私は彼女を雇っていないでしょう。
彼女がクライアントと正の関係を持つことができる方法はありませんでした。
さらに、現在の雇用主と将来の企業を区別するための招待状は、潜在的な罠を提示します。 面接者は、あなたが否定的な態度か権限のある難しさを持っているかどうかを判断するためにあなたをテストしているかもしれません。 彼はまた、あなたの宿題を終えたかどうかを評価し、彼らの組織に現実的な期待を持っています。
私たちの会社はあなたの現在の雇用主よりどのように優れていますか？
答える鍵の一つは、あなたがインタビューしている雇用主の肯定的な属性としてあなたが言及していることがすべて正確であることを確かめることです。 新しい機会や会社をオーバーハッシュしないでください。
もう1つの鍵は、あなたの現在のステータスに関する否定的な情報は言及しないように注意することです。 あなたの仕事の経験がなかったとしても、それをポジティブに保つことは最高の意味を持ちます。 最も安全なアプローチは通常、あなたの現在の雇用者を積極的に捉え、将来の雇用者があなたにさらに魅力的であることに注意することです。
それをポジティブに保つ
この目標を達成するための1つの方法は、あなたの現在の会社の肯定的な側面を踏襲し、それを上回る新しい会社の肯定的な特徴について言及することです。 たとえば、次のように言うことができます。
「 販売員として 、私は消費者が私が販売している製品の品質をどのように認識しているかについて非常に心配しています。
私の現在の雇用者は質の高い評判を持っていますが、あなたの会社は品質とサービスの業界リーダーとして広く認められています。
事実に固執する
事実に固執することは重要であり、これは管理とリーダーシップの質のような主観的な考慮への言及を避けることを意味する。 たとえば、次のように言うことができます。
"あなたの会社は昨年、3つの新製品を導入して魅力的な市場シェアを獲得したことに興奮しています。私の現在の会社はより安定した段階にあります。 "
パーソナルではなくプロフェッショナルにする
あなたがプロフェッショナルレベルで生産性を上げることができる会社の側面に重点を置くべきです。 例えば：
「従業員を訓練する際に、最新のテクノロジーを活用するためにかなりのリソースを投入することが私の理解です。」
何を言わないか
個人的に有益な企業文化の特徴への言及を避けるのが最善です。 たとえば、「私は自宅や寛大な休暇の方針から非常に魅力的な仕事をすることができます」
あなたは、あなたが仕事を望む唯一の理由は、あなたが個人的にあなたに利益をもたらす方法だと会社が思うことを望んでいません。
あなたが雇われている場合、あなたがそれから抜け出すものではなく、あなたが専門的にどのように利益を得るかに焦点を当てる方が良いでしょう。