あなたの履歴書に関する面接の質問に答えるには
典型的には、候補者は過去から現在までの順番で職務経験を詳述し、 就職のタイトルと雇用者の名前にプレゼンテーションを集中させます。
しかし、このアプローチを採用しているインタビュー対象者は、雇用主に、彼らがまだ知らないことをほとんど知らせず、彼らのケースを積極的に立て直す重要な機会を逃してしまいます。 あなたの履歴書の事実を要約するのではなく、この質問をあなたの履歴書の側面を強調する機会と考えてください。
選択的になる
インタビュアーをあなたの履歴書を通してより選択的に導くことによって、インタビューの早い段階で好感を持てるような機会を利用することができます。 あなたは、あなたの経験の最も魅力的な要素を強調表示する必要があります。 あなたがやったことのすべてを共有したり、各箇条書きを通過する必要はありません。 インタビュアーは、インタビュー中にあなたの履歴書のコピーを保持している可能性が高いことを覚えておいてくださいあなたの職位、会社名、あなたの役割の基礎など、各仕事の周りの事実の広い意味を持っています。
この質問に答えるために数分間話しましょうが、あなたの答えが退屈にならないようにしてください。 散在や細目の細分化を避けて、あなたの反応で一貫した話をするようにしてください。 あなたがインタビューしている仕事の最も重要な要件を分析して準備します。 次に、仕事、学問、ボランティアの履歴の側面を選択し、 そのポジションで優れた能力を発揮することを最もよく示します。
あなたの成果とスキルに焦点を当てる
あなたの地位と責任の軽い解釈ではなく、重要な業績を挙げて、それらの成功を達成するためのスキルを参照してください。 これらの役職にどのような影響をもたらしたのか、そして雇用主にどのように付加価値を与えたのかを明記してください。 あなたが直面した問題やあなたが直面した課題を描くストーリーの形であなたの意見を提示してください。
これはまた、あなたのキャリアに関連する仕事の動きを説明する機会です。 たとえば、「ABC Companyで働いていると、製品マーケティングについて大いに教えてくれましたが、私は最終的にXYZ Companyに移行しました。チームを管理する機会を提供したからです。この種のリーダーシップで、建物の道が私の最優先事項です」
あなたはあなたの履歴書にすべてをカバーする必要はありません
関連性のない印象的な仕事を除外して、時系列のプレゼンテーションから逸脱してもかまいません。 プレゼンテーションの最後に、インタビュアーは、あなたがインタビューしている仕事で高いレベルで実行できるようにする、あなたのバックグラウンドで5〜7つの資産を明確に理解する必要があります。
あなたの事実を真実に知る
仕事の歴史を詳しく説明するときは、正確であることが重要です。
あなたがインタビューについて強調しているときは、あなたの就職履歴の正確な情報を忘れることは簡単です。 前もってあなたの履歴書を見直し、面接にコピーを持って来てください。 就職の際の勤務履歴の共有に関する情報があります 。