以下は、標準的な看護インタビューの質問 、あなたの将来の雇用主に聞くことができる質問、および "あなたの訓練は、このポジションで直面する課題についてどのように準備しましたか？
いくつかの標準的な看護インタビューの質問
- あなたのスキルをチームプレーヤーとしてどのように表現しますか？
- 難しい医者はどうやって対処しますか？
- 困難な患者やその家族にどう対処しますか？
- スタッフの不足や以前にやったことのない治療をしなければならないなど、予期しない状況にどう対処しますか？
トレーニングに関する質問
就職面談の質問に対する答えのサンプルをいくつか挙げます。「あなたの訓練は、あなたがこのポジションで直面する課題について、どのように準備しましたか？
- 私は昨年5月に卒業して癌センターでインターンシップを取ったので、患者の実地体験ができました。癌治療専門のキャリアを積みたいと思っています。
- 市立病院の救急室の私の臨床訓練では、ERの看護師が必要とするペースが速いケアを私に用意しました。
- 私は市立病院で働いていた時に心臓病治療の新しい発見について書いていたDr. Zaneの研究助手として働く機会を得ました。 その間に私が得た知識は、より効果的な方法で心臓病患者を支援するために私を準備しました。
面接者に聞く看護質問
以下は、潜在的な雇用主に尋ねる必要がある看護インタビューの質問の例です。
- 看護師と患者の比率は？
- 看護師を援助するスタッフのサポートはありますか？
- どのような方法で、看護師は高い習慣性に対して責任を負いますか？
- 看護師は、システム、機器、ケア環境に関してどれだけのインプットを持っていますか？
- 看護師にはどのような専門的な開発機会がありますか？
より多くの看護関連の質問
- どんなタイプの看護経験がありますか？
- どこでトレーニングを受けたのですか、どのような認定資格がありますか？
- あなたがER、OR、ICU、または特定の専門分野で働いて以来、どのくらいの期間がありましたか？
- あなたの最大の強みと弱点は何ですか？
- なぜあなたは（ER、OR、ICU、LTC、FNP、または看護の他の専門分野）を選んだのですか？
- なぜあなたは私たちの病院および/または地域社会で働きたいのですか？
- あなたが怒っている医者、同僚、または患者を扱わなければならない時代について教えてください。 どのように扱いましたか？結果は何でしたか？
- 難しい決断とその決定に至るまでの過程を説明してください。
- なぜあなたはこの仕事のために正しいのですか？
- どのような看護組織に属していますか？