これは非常に一般的なインタビューの質問ですので、事前に準備しておき、あなたの職務ごとの責任をどのように要約するのかをよく理解しておいてください。
一般的には、あなたの現在の、または最近の役割に焦点が当てられます。
あなたの責任に関するインタビューに関する質問に答える方法
この質問に答える最善の方法は、あなたの責任を詳細に記述し、 インタビューしている仕事にそれらを関連付けることです 。 あなたのインタビューの前に、新しい職位の職務内容を慎重に見直さなければならないということです。 あなたが遭遇する殆ど全ての職務内容は、次の従業員で雇用主が求めているスキルセットと職務経験のリストを提供します。 各要件について、自分自身に質問してください。
- なぜ私はこの機能を行う方法を知っていると思いますか？
- 私は実際にこれらのスキルを使用しなければなりませんでしたか？
- 仕事のこの部分を実行するのはどれぐらい効果的でしたか？ この仕事の仕事で自分の適性を証明するためにどのような例が使えますか？
たとえば、職務内容でMicrosoft Office SuiteやAdobe Creative Suiteなどの技術に関する知識が必要な場合は、以前の職務でこれらのプログラムをどのように使用したかを記入してください。
優秀な顧客サービススキルが必要な場合は、顧客との密接な関係の問題をうまく処理したときに、いくつかの機会を挙げてください。
次に、その職務内容に記載されている職歴であなたの現在または以前の職位にあなたの責任を結びます。 これを行うことで、雇用者は、あなたが自分の組織とインタビューしている仕事を行うのに必要な資格を持っていることを確認します。
新しい仕事の要件に直接関係するあなたの責任に最も焦点を当ててください 。 たとえば、管理スキルを必要とする役割についてインタビューしている場合、主導したプロジェクト、計画したイベント、管理している人物を強調します。 グラフィックデザインやマーケティングのような創造的な分野に仕事を就職させる場合は、重要なプロジェクトの割り当てのために作成したデザインのポートフォリオを持ってきてください。
あなたの要約を記述し、あなたの要約に従わせてください。おそらく、インタビュアーにはあなたの履歴書のコピーがあり、その文書に記載されている情報を超えてあなたを探しています。 これは、ページの名前からあなたの面接者の心の強いイメージへとあなたを導く個人的な "物語"を提供するあなたの機会です。
ただし、細部については細かくすぎないようにしてください。会社固有の用語はインタビュアーを圧倒してしまいます。 それは困難なバランスになるかもしれませんが、あなたの責任の徹底的な説明をし、あなたの履歴書にあるものとは異なる言葉を使用するように努めます。
会社に利益をもたらし、問題を解決したり、大きな成果を挙げた具体的な例を挙げてください 。
結果指向の回答が有益です。
「遅れて配信を中止し、最高のチームプレイヤーのために会社の賞を獲得したスケジュールを作成しました」または「日常的に、私は顧客との主要な接点でした。私の上司に緊急事項を伝えながらニーズが満たされました。
正直なところであなたの責任を明確にしたいのですが、正直言ってそれはまた重要です。 雇用マネージャーがあなたの参照をチェックするときに誰がチェックしているかわからないので、あなたの職務や職務を飾ることはありません。
より多くの就職インタビューの質問と回答
就職前に神経質な予期不安を克服する最善の方法を準備することです。 下記のリンクでインタビューの質問（および可能な回答）を見てください。 これらは、あなたのインタビューの間にあなたの方法で投げられたカーブをキャッチしフィールドに入れることができるようにするのに役立ちます。
インタビューに関する質問と回答
あなたは重要なインタビューに入る前に、これらの典型的な就職面談の質問を使用し、回答を「ロールプレイング」するためのサンプル回答を使用します。
質問するインタビューの質問
あなたがインタビューしていると同時にあなたの潜在的な雇用主にインタビューしていることを覚えておいてください。そして、彼らはあなたが標準的な質問にどのように反応するかに興味があります。会社？」ここでは、面接官に尋ねる雇用候補者のためのよくある質問があります。