あなたがあなたの前の仕事について好きでなかったことについて就職の面接で尋ねられたら、あまりにも否定的ではないようにしてください。
面接官は、あなたがこの仕事や会社についてネガティブに話すと思ってもらうことを望まないでください。
あなたが苦情を申し立てていること、恨みを抱くこと、または仕事が難しいという第一印象を与えることもしません。 この質問をすることで、雇用委員会は、あなたが提供できる実際の好き嫌いのリストに興味がないことがよくあります。 むしろ、彼らはあなたが難しい質問に答えるような調子と態度を聞いてあなたの性格を判断しようとしています。
否定性をポジティブにする方法
この場合に使用する最良の戦略は、以前の職業のポジティブな面に焦点を当て、異なる雇用者との進歩的かつ挑戦的な新しい役割をどのように遂行しているかについて話すことです。
ディスカッションを肯定的かつ肯定的にするために使用するかもしれないいくつかのサンプル回答があります：
- 私は働いていた人を楽しんだ。 それは、フレンドリーで楽しい雰囲気でした。そして、私は実際に毎朝働くことを楽しんでいました。
- 私はリーダーシップチームも素晴らしいと感じました。 彼らはファーストネームで従業員全員を知り、それらの個人的なつながりを作ろうとしました。 私はまた、事務所が地元の組織とのコミュニティー・アウトリーチをしようとしたという事実を楽しんでいました。
- 私が残している理由の1つは、仕事で十分に挑戦されていないと感じていたことです。 働く世界の新しい従業員として、私はいつも感謝している良いエントリーレベルのポジションのための素晴らしい機会を提供しました。 しかし、何年もの間そこにいて、私は本当の挑戦の欠如のために私の潜在能力に到達することができないと感じました。 本当に会社に進出する余地はありませんでした。 私はそこで働くことを楽しんでいましたが、会社と一緒に開発したスキルを高く評価していましたが、自分のスキルセットが他の場所でよりうまく活用でき、自分の能力がより認識され、成長の機会があると感じています。
- 私がABCカンパニーで働いていた人たちは、彼らがしていることに一流の人でした。
- 私はABCカンパニーでの経験を通して、大規模なプロジェクトの設定で協力を維持するためのさまざまな管理スタイルと戦略について多くのことを学びました。 その経験が貴重であると私は感じています。もっと専門的なプロジェクトに取り組むことが大切だと思っています。そこでは可能なものよりももっとリーダーになる機会があります。
- XYZカンパニーの人々は素晴らしい仕事をしていましたが、私の機会は会社の構造と規模によって制限されていると感じました。 私は、国際的プレゼンスを持つ大企業は、より小さな会社では利用できないチャレンジとチャンスを提供できると考えています。 あなたの会社とのポジションは、私のスキルセットにぴったりのものです。私はあなたのマーケティング（または人事またはIT）部門の資産になると感じています。
より典型的なインタビューのトピックと質問
就職先の面接で慎重に踏み外さなければならないかもしれない唯一の質問ではなく、以前の雇用者についてあなたが好きで嫌いなことを尋ねられることです。 以下のリンクは、インタビュアーがあなたのスキルと仕事の背景についてさらに学ぶだけでなく、あなたの性格や陽性を測定するために求められる他のよくある質問を提供しています。
- あなたの最後の仕事で最も報われたことは何でしたか？
- なぜあなたは仕事を辞めていますか？
- あなたはこの仕事について何に興味がありますか？
- 私たちの会社はあなたの現在の雇用主よりどのように優れていますか？
- インタビューに関する質問と回答
- 質問するインタビューの質問
ほとんどの雇用主は、自分のスキルにあるように自分の組織にもたらすことができる熱意、献身、およびエネルギーを多く見ていることを忘れないでください。
あなたの良い経験を強調して、あなたの現在の（または元の）雇用者の尊敬を示すことによって、このエネルギーが肯定的であることを確認してください。
あなたが以前の雇用主に「悪口」を拒否したと面接委員会が判断した場合、彼らは新しい従業員になれば同じ尊敬と忠誠を誓うでしょう。