他のケースでは、採用担当者は、自分のキャリア上の関心度に焦点を当てているかどうかを判断したいかもしれません。 これらの雇用者は、あなたの他の選択肢があなたが面接している仕事に類似しているかどうかを判断しようとします。 この質問のもう一つの理由は、あなたが真剣に新しい仕事を探しているかを判断することです。
慎重にあなたが開示するもの
一般に、あなたが面接している仕事はあなたが検討している唯一のものであることを避けることをお勧めします。 あなたが他の雇用者から注目を集めていない場合は、市場性が疑問視されることがあります。 また、潜在的な雇用主があなたに他の選択肢がないことを知っているので、 給与交渉におけるレバレッジが損なわれます。
例外は、 幹部職員があなたに手を差し伸べて申請を開始した場合です。 その場合は、あなたの現在の仕事に満足していますが、募集者があなたに連絡したのでこの機会を掘り起こすことに興奮していると言えるのは適切です。
このような状況では、将来の雇用者は、あなたの現在の雇用主と競合して、あなたのサービスを争うことに気付くでしょう。
オプションの探索
しばしば、最良のアプローチは、業界での他の多くの（類似の）機会を模索していることです。 あなたが応募しているすべての仕事の共通点は、あなたが持っているいくつかの重要な能力とスキルを適用する機会であると言えるでしょう。
たとえば、「ITコンサルティング会社に複数の職種に応募しているのは、顧客のニーズを分析し、難しい技術的問題の解決策を見つけるために開発チームに翻訳するのが楽しいからです。実行可能なソリューションを見つけるのに熟練していると感じています」
あなたの手をオーバープレイすることに注意し、あなたを募集することに興味があるかもしれない他の非常に尊敬される会社に言及してください。 潜在的な雇用者は、あなたを達成できない従業員とみなし、より現実的な見通しに移行する可能性があります。
あなたの熱意を示す
あなたが会社で働きたいと思っていない場合でも、この質問に答えると熱狂してください。 あなたはむしろ仕事を提供され、それを断ち、ポジションを見落とされるでしょう。 たとえば、「ベンチャーキャピタルのスキルを活用できる他のポジションを真剣に検討しているうちに、あなたのポジションが私の主要な目標です」と言うかもしれません。 あなたは自分のチームにとってあなたが貴重なものになると感じる方法を詳しく述べることができます。