優れた出席標準的な期待
サンプルポリシー
優秀な出席者は、あなたの会社のすべての従業員の期待です。
毎日の出席は、顧客および同僚が定時製品の出荷および配送を期待する時間外従業員にとって特に重要です。
緊急の個人的な時間は、個人的な病気、直接の家族の病気、および医師の予定などの予定外の出来事のために、従業員が利用できるようになります。
緊急個人的な時間：
従業員は、支払期間ごとに緊急の個人時間を2.15時間発生させます。 毎年、これは56時間に相当します。 従業員は、最大56時間の緊急個人的な時間を使用することができます。
従業員があなたの会社に雇用を残していない場合、未使用の時間は従業員の最終給与から差し引かれます。 従業員が退社した時点で発生した緊急個人的な時間は払い出されません。
緊急の個人的な時間を使用している従業員は、できるだけ早く、 シフトの開始後60分以内に、上司に電話して話す必要があります。
スーパーバイザーが利用できない場合、従業員はスーパーバイザーに連絡が取れる電話番号を記入することがあります。
監督者は、彼らの呼び出しを返します。 連続した日に電話をかけられなかった場合は、あなたの会社の雇用から自発的に退職したものとみなされます。
従業員が欠席しているか、仕事が遅れているか、昼食から、または休憩からの分や時間は、発生した個人時間から差し引かれます。
遅れは、従業員がスケジュールどおりに作業しているワークステーションにいないときに発生します。
従業員がパンチを逃した場合、その従業員は直ちに監督に会うべきです。 彼または彼女の時間は、従業員が上司に報告した瞬間から仕事に着いたかのように扱われます。 逃した時間も遅れとしてカウントされます。
可能であれば、欠席した時間が仲間の従業員や顧客に悪影響を及ぼさない限り、1時間ごとの従業員は、医師の予約、授業、世帯修理の予定、親教師の会合、宗教的なイベントとサービス。
可能であれば、通常のスケジュール内で、従業員は、その時間を逃した週に逃した時間を補うことができます。 従業員は、時間を補うために上司の許可を得なければなりません。 それ以外の場合は、これらのイベントをカバーするために休暇を事前にスケジュールする必要があります。
発生した緊急個人就業時間は、次の暦年に引き継がれることはありません。
緊急個人的な時間の過度の使用の結果：
「転がり」の年（12ヶ月連続のいずれか）における12の遅れの蓄積は、 雇用終了の根拠です。
懲戒処分は、3ヶ月間の第6の遅れが記録された時点から開始することができます。
56時間の休暇が累積された緊急個人的な時間の過度使用のために、雇用終了までの懲戒処分が開始される。 懲戒処分は、逃した8時間の書面による警告、逃した次の8時間の払い戻しなしの3日間の停止、従業員の72時間以上の雇用終了による雇用終了で構成されます。
時間従業員の出席ボーナス
人生の出来事は仕事の出席を妨げることがあります。 しかし、従業員は、必要なときに勤務時間を最小限に抑え、秩序ある効率的な方法で業務を遂行できるように遅れを避ける必要があります。
従業員の仕事や時間を奨励するために、あなたの会社に出席ボーナス制度を設けました。
出席ボーナスには4つの要素があります。
- 緊急個人的な時間を使用せず、カレンダーの週に遅れがない各従業員は、毎月の出席図に自分の名前を入力します。 この図は毎月全社スタッフ会議で開催されます。 従業員は毎週完璧に出席していますが、図には記入されています。 月に4人の従業員が名前を描き、50ドルの小切手を受け取る。
- 暦四半期に緊急個人的な時間を使用せず、遅滞がない各従業員は、参加者と出席者の感謝の気持ちを込めて、おおよそ@ 25.00という値であなたの会社から贈り物を受け取ります。
- 暦年に次の出席記録を達成するすべての従業員は、暦年の終了後に年次ボーナスを受け取る資格があります。
- - 従業員が16時間を逃して遅れが1つしかない場合、従業員はボーナスの100％を受け取るでしょう：$ 300
- - 従業員が24時間以内に逃げて2回以上の遅れがない場合、従業員はボーナスの50％を受け取るでしょう：$ 150
- - 従業員が24時間以上を逃している、および/または2回以上の遅れがある場合、従業員は出席ボーナスを受け取らない。
- 緊急の個人的な時間を使用しない従業員は、暦年の終わりに直前の賃金の110パーセント（110パーセント）の未使用時間に支払われます。
家族と医療休暇法（FMLA）
あなたまたは直属の家族が定期健康診断を受けて頻繁に欠席した場合は、FMLAに基づく無給休暇の対象となります。 FMLAを扱う別の方針を参照してください。
FMLAの休暇は事前に手配されていなければならず、必ずしも従業員がこの方針に定められた責任から救済されるわけではありません。
参加ポリシーのプロセス
私はYour Company、Inc.の1時間ごとの従業員の出席ポリシーの内容、要件、期待について読んだり読んだりしています。私はこのポリシーのコピーを受け取り、私の雇用の条件としてポリシーガイドラインを遵守することに同意します。あなたの会社での私の継続的な雇用。
出席の方針についていつでも質問があれば、直属の上司 、人事担当スタッフ、プラントマネージャー、または社長と相談します。
この文書に署名する前にポリシーをよく理解してください。
従業員のサイン： _______________________________________
従業員の氏名：____________________________________
日付：_________________________
出席が悪いと結論が出ます。
免責事項：
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