家族医療休暇法 （FMLA）はしばしば言及されているように、非常に複雑であり、多くの人々はこの重要な従業員の利益を利用しません。 そこにある誤った情報の量によって、正しい答えを見つけるのが難しいかもしれません。 ここでは、FMLAについて知らないかもしれないトップの事柄の一部をまとめました。そのため、より情報に富んだ従業員であり、必要なときに承認された休暇を取ることができます。
＃1 - FMLAは時間を払っていますか？
いいえ、はい。 家族医療休暇法は適格従業員のためにある期間、雇用保護された休暇を提供しますが、この休暇は雇用主によって支払われる場合とされない場合があります。 これは、従業員が個々の雇用者を通じて給与を支払う権利があるかどうかによって異なります。 たとえば、従業員は毎年21日間の有給休暇の対象となる可能性がありますが、個人的な理由から4日間を使用しています。 したがって、従業員は、FMLA休暇期間中に、残りの支払済時間を17日間（または136時間）使用することができます。 残りの時間は未払いであるため、従業員は自動貯蓄口座や配偶者の収入など、この期間中に他のリソースが必要になります。
＃2 - 私はFMLAの間に支払いを受けるのですか？
承認されたFMLA期間中、雇用主は給与の払い戻しを義務付けられていませんが、健康保険、退職給付、利益分配などのその他の給付をすべて継続する必要があります。
あなたの仕事は保護されており、仕事に戻ったときにその仕事（または同等の仕事）があなたを待つことが保証されています。 上記のように、あなたはFMLAの休暇中に給与休暇を取得する資格がありますので、PTOが終了したら他の財源を使って自分自身を支援することができます。
＃3 - どのようにFMLAの資格を得ることができますか？
FMLAの承認を得るには、まず、会社が特定の基準を満たしている必要があります。これは、「被雇用者」とも呼ばれます。これは、雇用主が半径75マイル以内で少なくとも50人以上の従業員を雇う必要があることを意味します。 したがって、たとえ雇用主が200人の従業員を抱えていても75カ所以上離れた5つのブランドオフィスで49人しか働いていない場合でも、FMLAのために辞退することができます。 しかし、ほとんどの雇用主は依然としてFMLAを提供しており、資格を得ることができる州法と郡法があります。 第二に、少なくとも12ヶ月（連続している必要はありません）、少なくとも1250時間（週24時間程度）も働かなければなりません。 間に7年以上の失業期間を数えることはできません。 航空宇宙や公的機関、学校で働く特定の従業員は、資格を得るためにより少ない時間で作業する必要があります。
＃4 - いつ、どのようにFMLAをリクエストできますか？
あなたのFMLAの利点を利用する必要があることを知ったらすぐに人事部に通知することは非常に重要です。 実際には、FMLA休暇を取るために少なくとも30日間の書面による通知を提出する必要があります。または、雇用者によって拒否される可能性があります。 子供や配偶者の事故や病気のような予期せぬ出来事の場合は、この休暇を要求し承認するための医学書類を提出する必要があります。
あなたの雇用者は、FMLA離職の最初の要求から5営業日以内に回答を与えなければなりません。
＃5 - FMLAは短期間の障害と同じですか？
いいえ、FMLAは他の理由で休暇を取ることに似ていますが、短期間の障害と同じではありません。 FMLAは、従業員が新生児、重度の配偶者または家族、または負傷した現役軍人である家族の出産または養子縁組を看護することを目的としています。 短期間の休暇は、医学的に承認された期間、身体の傷害または病気を治療するように設計されています。
＃6 - あなたはFMLAでの仕事にどれくらいの時間を逃すことができますか？
通常、FMLAの対象となる可能性のある期間は、最大12週間の雇用保護された週で、一部は18週間（軍事要員の場合）まで承認されています。
しかし、あなたがFMLAを取ることにどれくらいの時間をとるかは、離婚を予定している場合は、あなたとあなたの配偶者の責任です。 例えば、新しい父親は3週間休暇を取ることに決め、妻は出産後に回復するために仕事から12週間を完全に離します。
＃7 - FMLAの医療休暇は支払うのですか？
再び、FMLAは、傷害または長期の病気のために医学的必要性から回復する方法として設計されておらず、保険の形態でもありません。 医療休暇給付は、従業員の一部に拡大される従業員給付です。 労働災害または事故の結果として傷病または病気が発生した場合、医療休暇は一般的に労働者災害補償保険請求の対象となり、回復の進行状況に応じて数週間または数ヶ月かかる可能性があります。
＃8 - 両方の親がFMLAを受験できますか？
はい、ほとんどの場合、両方の両親がFMLA離職を取ることができます。 これは、両親の雇用者がFMLA法の対象となる雇用者に該当するかどうか、また、資格を得るために必要な数時間と数ヶ月間働いたかどうかによって異なります。 例えば、新しい母親は、対象となる雇用主のために働くことができ、FMLAを要求する前に必要な数ヶ月および数時間働いたことがあります。 父親は被災した雇用者のために働いていたかもしれませんが、4ヶ月前に仕事を始めたばかりなので、FMLAを受けることはできません。 両方の両親が適格である場合、彼らは休暇が必要であることを知ったらすぐに雇用者に通知し、休暇を要求する必要があります。
＃9 - FMLAではどのような条件が適用されますか？
FMLA休暇は、従業員が長期間休暇を取る必要がある場合に、特定の目的に使用されることを意図しています。 これらの条件には、児童の妊娠または養子採用、養子縁組における子供の配偶者、配偶者、児童、幼児、養育児童、親またはその他の法的従属者の重病および医療が含まれる。 FMLAはまた、負傷した現役軍人の近くの家族をカバーするので、親は大人の子供を世話することができ、従業員はいとこを世話することができる。
＃10 - FMLAから仕事に戻れない場合はどうなりますか？
これは、FMLAの休暇に関して多くの人々が抱える懸念事項です。 どうして？ 回復期間または特定の合併症は、承認された12〜18週間の休暇を超えて延長する可能性があるためです。 これはまれですが、従業員は、より多くの時間を必要とするとすぐに、雇用主にこれを働かせるために最善を尽くす必要があります。 場合によっては、正当な理由によりFMLAの延長が雇用者によって認められてもよいし、雇用主はこの時間中に少なくとも部分的にまたは家で働くよう従業員に頼むかもしれない。 同様に、あなたが望むなら、早く仕事に戻ることができます。
＃11 - 問題が発生した場合、代理店はFMLAを強制しますか？
場合によっては、FMLAが承認した休暇中に問題や疑問が浮かび上がることがあります。 米国労働省はFMLAを実施する政府機関ですので、あなたの雇用者からの回答を得ることができない場合、または休暇を拒否されたが資格があると思われる場合は、この機関の州務省に連絡することができます。 FMLAのガイドラインに従わない企業は、厳しい罰金と罰則の対象となります。
より多くの質問がある場合は、労働省が提供するFMLAへの無料の社員ガイドをダウンロードできます。