伝統的労働者の刑法は変化している
すべての州では、傷害、病気、または死亡の際に、病気や怪我の影響を受けた従業員およびその扶養家族が重大な苦難から保護されるよう、雇用者は労働者の補償保険を購入する必要があります。
医療費を支払うことに加えて、従業員の報酬は伝統的に障害のある従業員に働きかけられていない間に障害のある従業員にも支払っています。 これは、労働者の通常の報酬の3分の2まで最も頻繁にカバーされます。
負傷者に関係なく、労働者の補償が提供されます。 労働者自身の行動の結果として傷害が発生した場合でも、被災者はカバーされます。
労働者の損害賠償は、従業員の傷害および病気の費用および苦難から雇用主と従業員の両方を保護するために作成されたものです。 従業員は報酬と医療給付を受けます。 次に、従業員は雇用主に訴訟を起こす権利を申し出ます。
雇用者は、ほとんどの場合、法的訴訟の免除から利益を得ます。 ProPublicaのMichael Grabell、労働者の解雇のNPRのHoward Berkesによると、このコンパクト*は工業時代の始まり以来の労働者災害補償の基礎となっています。
労働者報酬制度の現状
これらの著者は現状を労働者の報酬で調査し、従業員が医師の推奨する治療法をカバーするために資金を集めることは困難であることを発見しました。 多くの場合、受け取った金額には医療費に加えて生活費は含まれていません。
労働者の損害賠償請求の当初の意図は、両方をカバーすることでした。 GrabellとBerkesの状態：
「過去10年間、州は毎年重労働に苦しんでいる何十万人もの人々に悲惨な結果をもたらしているアメリカの労働者派遣制度を解体していましたが、ProPublicaとNPRの調査で判明しました。
「一部の地域では大幅な削減が行われているため、傷害労働者が貧困に陥ることはほとんどありません」
2003年以来、33州の議員は、負傷した労働者が集めることができる金額を削減する法律を制定しました。 さらに、利用可能な利益は州ごとに異なります。 この研究の著者は、この例を使用しています。「目の喪失の最大補償額は、アラバマ州で27,280ドル、ペンシルバニア州では261,525ドルです。
責任ある雇用主
雇用主として、従業員と管理職スタッフが、従業員が負傷したとき、または仕事に関連した病気を主張したときに、事故レポートを記入する必要があることを確認してください。 選定された労働者の報酬会社の請求書提出書類を利用可能にする。
従業員の医療ニーズと責任の両方が確実にカバーされるよう、労働者の報酬代理店と緊密に協力して作業してください。
あなたの従業員と密接に協力して、請求が簡単で、タイムリーで、正確に提出されていることを確認してください。 保険会社のガイドラインに従ってください。
雇用者は、不正請求についても監視する必要があります。 ある最近の労働者の訴訟では、従業員は人事部員に、仕事中の傷害についての請求を提出しないように頼んだ。 とにかくHRは、労働者の報酬会社との関係が期待されるためです。
彼らは、その従業員が自分の最後の5人の雇用主に請求していることを知りましたが、誰もその人の履歴書または申請書に記載されていませんでした。 彼女は実際の仕事で自分自身を傷つけていたが、雇用主はビデオテープを録画していたが、その主張が自分の歴史を雇用者の注意を引くことになると知っていた。
労働者補償会社のサービス
従業員の報酬に加えて、多くの労働者災害補償会社は職場の安全衛生専門家のサービスを提供し、従業員の安全と人間工学に関する勧告を行うことができます。
このプロセスはまた、従業員に傷害を避ける方法を教える。
このサービスは、ほとんどの企業が事故報告を作成し、労働者の損害賠償請求フォームに記入する方法に関するトレーニングと同様に役立ちます。 また、州の労働者の報酬オフィスに連絡して助けを求めることもできます。
HR完全用語集| 用語解説はじめに
また 、労働者の報酬、労働者の雇用者、労働者の雇用者
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