職務内容はあなたの要求に即したものになりますが、職務内容は従業員の仕事の職務と必要条件を詳細に定義します。
仕事の仕様は、仕事を行うために必要な詳細な特性、知識、教育、スキル、経験を特定の仕事の要件の概要とともに提供します。
ジョブ仕様のコンポーネント
経験：あなたが満たすことを求めている仕事の経験年数 。 選択した候補者に必要な勤続年数。 ポジションがますます複雑で責任ある経験、監督または管理経験を必要とするかどうかに注意してください。
教育：職位にどの程度、訓練または認定が必要かを述べる。
必要なスキル、知識、および特性：この仕事を成功裏に実行した個人のスキル、知識、および個人的特徴を記述します。 または、ジョブ解析データを使用して、「理想」候補から必要な属性を決定します。 あなたの採用計画ミーティングまたは電子メール参加者は、仕事の仕様に関するこれらの要件を決定する際にも役立ちます。
職務要件の概要： 10の箇条書きで、あなたが履修する仕事の主要な構成要素と要件を挙げてください。
仕事の仕様はあなたの求人情報とあなたのウェブサイトの求人資料を書くのに役立つので、募集に役立ちます。 仕事の仕様は、 ソーシャルメディアへの配布、履歴書のスクリーニング、インタビュアーのためにも役立ちます。
それは、従業員が仕事を実行するために本当に必要とされるものの面で迅速にカットされます。 この意味では、新入社員が求めている最も重要で重要な特徴を説明しているので、候補者の選考と選考に役立ちます。 これは数百の履歴書に直面したときにフィールドを絞りたいときに便利なアプローチとツールです。
サンプルジョブ仕様を参照してください。