契約雇用を取り巻くIRS規則は何ですか？
独立した請負業者は、契約されたサービスの提供方法と期限と成果物の交渉方法を決定します。
契約の期待される成果は、250ページの2冊の本のように具体的なものでも、一般的な支援やトレーニングのように緩やかなものであっても、組織をチームベースの職場に変えることができます 。
同社のサービスを契約している企業は、成果物と最終製品を設定することができますが、請負業者に、いつ、どこで、どこで作業を行うかを伝えることはできません。 独立請負業者は、作業時間、作業現場、および設備を決定します。
独立契約者は、 従業員としてではなく、独立した契約サービスを提供します。 請負業者は、請負業者が請負業者の一部または全部を外注先に委託するかどうかを制御しません。
独立請負業者は、自分の税金と社会保障を支払う。 請負業者は、適切な形式と手順を使用して、内国歳入庁（IRS）との関係を管理します。
ほとんどの契約では、請負業者が従業員ではなく、したがって、健康保険、401（k）預金、企業イベント、ペット保険など、雇用者が従業員に提供する可能性のある給付、特典、
雇用主はほとんど独立した請負業者にオフィススペースを提供する。 通常、訓練、相談、会議のための会議室を用意しています。 従業員と請負業者とのコミュニケーションを促進するために、会社の電子メールアドレスを提供する場合があります。
独立した請負業者を従事する事業は、独立した請負業者の行為または不作為については責任を負いません。
独立した請負業者の地位のもう一つのテストは、複数の事業のために仕事をするかどうかです。 独立した請負業者はすべきである。
内国歳入庁（IRS）ガイダンス
内国歳入庁（IRS）によると：「一般的な規則は、支払人が仕事の結果のみを管理し、指示する権利を有し、何が行われ、どのように行われるのではなく、独立した請負業者であるということです"
請負業者の統制の程度と独立性の証拠を提供する要因は3つのカテゴリーに分類される。
- " 行動：会社は、労働者が何をし、どのように自分の仕事をしているかを制御する権利を持っていますか？
- " 財務：労働者の仕事のビジネス面は、支払人によって支配されているか？（これには、労働者の給与、 経費の払戻し 、道具/備品の提供などが含まれます）
- 関係のタイプ：書面による契約や従業員型給付（例えば、年金制度、 健康保険 、 休暇日支払額など）がありますか？関係は継続し、業務はビジネスの重要な側面ですか？
雇用者がこれらの質問に適切に答えることができれば、独立した請負業者との関係は雇用関係ではありません。
むしろ契約上の取り決めが存在する。
雇用者は、請負業者が従業員であるか独立した請負業者であるかを決定する際に、これらのすべての要素を考慮する必要があります。 請負業者が実行している作業には、それぞれの要素が存在する可能性があります。 個人が請負業者とみなされる場合、厳格で速い規則は存在しません。
この決定を下す要因は一人ではありません。 また、ある状況に関連する要因が別の状況に関連しない可能性があります。 雇用主が適切な分類を決定できないと判断した場合は、IRSに相談して決定する。
キーとなるのは、関係全体を見て、請負業者の作業を指示して制御する請負機関の権利の程度または程度を検討することです。
最後に、可能性のある、最終的なチャレンジを準備するために、分類を決定するために使用された各要因を文書化する。
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