健康保険は、医療費や治療費をカバーするために指定された金額を支払う保険契約です。 団体健康保険制度とも呼ばれる、雇用主が提供する健康保険制度は、従業員に保険適用範囲のためのさまざまなオプションを提供します。
雇用主から提供される政策は、
Healthinsurance.orgによれば、医療保険を受けているアメリカ人の約60％は、雇用主が後援している計画を通じて保険金を取得しています。 これらのグループ健康計画では、雇用者は、保険料によって異なる保険料の幅広い範囲をカバーする保険料、すなわち保険料のシェアを支払う。
一般的に、グループ健康保険プランは、潜在的に対象となる医療サービスのいくつかの例を提供するために、病気や診察、入院、救急室サービス、救急車輸送、手術、理学療法、処方薬などの医療事務所訪問費用をカバーします。 しかし、すべての計画が異なり、給付が必要となる前に、従業員が雇用主の計画の詳細に精通していることが条件となります。
近年、医療費の増加により、従業員は通常、給与控除を通じた健康保険料の割合の増加分を支払っています。
いくつかの計画は、家族を守るための費用を支払わなければならない従業員を対象としています。 さらに、ほとんどすべての制度は、従業員が提供される医療サービスの一部をカバーするための公的な手数料を支払う共同支払い（共同支払い）の責任を負います。通常は10-40.00ドルです。
従業員の医療保険の費用を削減することに加えて、雇用主が後援する制度の第2の利点は、保証された保険範囲を提供することです。 保険会社は、その雇用が保険適用の対象となるすべての応募者をカバーしなければなりません。
通常、雇用主が後援する計画には、さまざまな計画オプションが含まれています。 保健医療機関（HMO）や優先事業者団体（PPO）から、歯科保険、 生命保険 、 短期障害保険 、 長期的障害保険などの追加保険プランを提供する計画まで、雇用者主体の保健計画は、従業員の保険ニーズを満たす。
健康保険適用範囲の今後の変更
2010年、バラク・オバマ大統領は、 患者保護と手頃な価格の法律に署名しました。 この法律の結果、健康保険プラン、慣行、費用の大幅な変更が発生することが予想されます。
医療保険のオーバーホール法の様々な条項は、2010年から10年半にかけて転売されました。 26歳までの児童の対象範囲や既存の条件を満たしている人々などについては、すでに変更が加えられています。 もっと予測される。
ほとんどの雇用主は、健康保険のコスト上昇と従業員の健康保険範囲への影響を予想しています。 これらの影響は、せいぜい、既存の保険範囲と給付を変更し、拡大し、最悪の場合、雇用者が雇用主が提供する健康保険のオプションを提供する余裕がなくなる可能性があります。
現在のところ、米国における健康保険の提供とヘルスケアへのこれらの広範な変化の合計要件または影響については、誰も認識していません。
健康保険は、従業員にとって有益な評価です。 従業員は、従業員給付として健康保険を提供していない仕事を受け入れることを検討しません。
免責事項 - ご注意ください：
Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確かつ常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、このウェブサイトからリンクされていますが、弁護士ではなく、信頼できるものであり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言として解釈されるものではありません。
サイトには世界中の視聴者がおり、雇用に関する法律や規制は州ごとに異なり、国ごとに異なるため、職場ではサイト全体が決定的になるわけではありません。
あなたの法的解釈と決定が正しいことを確実にするために、疑わしいときは常に、州、連邦、または国際政府の資源から法律顧問または援助を求めてください。 このサイトの情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。