このアドバイスに従って専門的に辞職する
人事部がファイル上であなたの手紙を必要とする理由
あなたの人事部では、あなたの人事ファイルを保存するために書面による辞表の写しが必要になります。 これにより、あなたはなぜあなたが会社にいなくなったのかという歴史的記録を残すことができます。 これは、あなたの心を変えたり、失業給付を申請したり、将来何らかの理由で解雇に関する訴訟を提起しなければならない場合、会社を守るために行われます。 このようにして、人事部は適切な書類を持って、あなたが辞表を提出したことを示し、あなたの出発は会社の選択または行為ではないことを示します。
あなたの退職はあなたのプロフェッショナルイメージを構築する機会になることができます
あなたの辞任は否定的なものではありません。 逆に、それはあなたのイメージと個人的なブランドを資格のあるよく考えられた従業員として構築する機会です。 もちろん、あなたの辞任は、本質的には直接的、積極的、専門的でなければなりません。 退職手紙の形で提出されたあなたの辞表は、あなたの雇用ファイルの永続的な追加となり、多数の人々がそれにアクセスすることを忘れないでください。
あなたのネガティブ思考をあなた自身に保つ
あなたの辞表を短く、ポイントに留めておいてください。 あなたの上司があなたを扱ったこと、あなたの同僚をどれほど嫌ったか、またはあなたの会社がプロフェッショナルではない顧客の行動をどれほど悪くしているかについて、一掃したくありません。
あなたは、雇用されている間に、特に年1回の見直しの際に、あなたの仕事、マネージャー、同僚、会社について何か言いたいことを分かち合う機会がありました。
それについて何もすることができないときに辞任するとき、批判を分かち合うことは意味をなさない。 この時点での批判は、会社の在任期間よりも長く続く可能性のある悪い印象を残すだけです。
あなたの将来について考える
また、現在のマネージャーやあなたの現在のデスクルートとあなたのパスがいつ、どのように交差して、いつあなたを雇う立場にいるのか分かりません。
また、あなたが今日取り組んでいる人事担当者が、あなたに再雇用できる立場にあるかもしれないことを考慮する必要があります。 あなたはいつもあなたが自分自身をどのように慰めているかについての積極的な感情を持ってHRを離れることを望みます
あなたはあなたの辞表に何を含めるべきですか？
あなたの辞表には 、少なくとも2週間前の通知が必要な雇用の最終日が含まれている必要があります。 退職通知書には他の内容は必要ありませんが、雇用者にあなたが提供した機会について丁寧に感謝したい場合があります。
また、交換が訓練されている移行段階で援助を提供することもできます。 あなたよりもこの人を訓練する方がいいですか？
通勤や正直であるという衝動にもかかわらず、決してあなたの辞任に否定的な理由を述べることはない。
あなたの仕事からどのように辞職するのか疑問に思っているなら、辞める理由は受け入れられます。
もちろん、あなたは正直である必要があります。 最初の2つの理由が正確でない場合は、新しい仕事をしているかどうかに関わらず、常に最後の理由を述べることができます。
あなたがすべてを正しく行うなら、あなたの辞任はただの結末ではなく、機会として展開されます。