電話スクリーンとは何ですか？
電話インタビューでは、紙とアプリケーションで正しいと思われるが、求めている資格には満たない応募者を排除することができます。
電話インタビューでは、募集チームがすべての応募者に投資する会社の時間、費用、エネルギーを節約できます。 電話インタビューは、あなたの採用マネージャーが十分に費やした時間です。
あなたは、あなたの面接プロセスのために最も適格な応募者を迅速に追跡したり、 短くリストすることができます。 電話画面では、資格のない候補者とのインタビューを延期することができます。 彼らは、電話インタビュー中にあなたの組織のための資格のないまたは貧しい文化的なフィット感を見せた応募者を排除します。
誰が電話インタビューを実施していますか？
電話インタビューを行うための最高の従業員は採用マネージャーです。 彼または彼女は、仕事を成功させるために必要な資格と経験と最も調和しています。
採用管理者は、選択した従業員と最も緊密に連携しなければなりません。 雇用管理者は、将来の従業員の技術的スキルを評価するために必要な資格を持つことが多い。
そうでない場合、技術スキルを評価する際には、インタビューを受けた人がスキルに精通していることが不可欠です。 そうしないと、資格のない候補者をインタビューの対象とする危険性があります。
また、採用マネージャー、技術専門家、将来の従業員との3者インタビューを検討することもできます。
第2の選択肢として、人事担当者は電話インタビューを行うことができますが、HR担当者は採用管理者が必要とするものを正確に知ることは難しいです。 しかし、電話画面の最も重要な部分が申請者の文化的な適合である場合、HR募集者は電話画面を実行する資格があります。
実際、彼女は電話インタビューを行うのに最適な人物かもしれません。 しかし、技術資格が仕事の重要な要素である場合、雇用マネージャーまたは類似の仕事の潜在的な同僚がより良い選択です。
電話インタビューの質問
電話インタビューの質問には 、あなたのチームがオンサイトのインタビューで使用するために準備したインタビューの質問のサブセットを含めることができます。 また、 募集計画プロセスの一環として電話インタビューの質問を作成する必要があります。
電話スクリーンで尋ねられる基本的な質問は、それぞれの将来の従業員について同じ質問でなければなりません。 より明確な情報を得るためのフォローアップの質問はもちろん同じではありませんが、基本的な質問は同じであることを確認してください。
インタビューを行う従業員は、オンサイトのインタビューのように詳細なインタビューメモを取る必要があります。
電話スクリーンには、質問と回答に応じて30分から1時間かかります。
候補者の時間と面接者のそれを敬うために、私の推薦は30分です。 あなたが候補者の分野を絞ることができるいくつかの質問から始めるならば、この時間を短縮することができます。
求職者が希望している給与の範囲について候補者に質問することは、早期の良い質問です。 あなたは同じ野球場にいるかどうかを評価することができます。
電話インタビュー後
人事部および募集チームの他のメンバーとの電話インタビューに参加した各候補者の資格を見直して評価し、どの候補者がオンサイトのインタビュープロセスに参加するかを決定します。
電話インタビューの実施に関する詳細はこちらをご覧ください。
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