目標設定は、 キャリアプランニングプロセスの主要な要素です。 あなたの目標とそれを達成するために取るステップは、あなたのキャリア行動計画を構成します。 これは、 キャリアを選択して成功し、成功するロードマップです。 この文脈では、あなたの目標はあなたのキャリア目標、例えば特定の職業、キャリアラダーのラング、または所得水準になります。
短期目標と長期目標との違い
目標は、短期目標と長期目標の2つのカテゴリに大別できます。 短期目標は約6ヶ月から3年で達成できますが、長期的な達成には通常3〜5年かかります。 場合によっては、3ヶ月以内に短期目標に達することができ、長期的な目標にはより多くの時間がかかることがあります。
長期目標ごとに、一連の短期目標を達成する必要があります。 たとえば、あなたが医者になることを目指すとしましょう。
それは長期目標です。 最初に大学と医学部を卒業し、その後、医療レジデンスを完了する必要があります。 それらも長期目標です。 あなたがそれらに取り組む前に到達すべきいくつかの短期目標があります。 大学や医学部に入学するには、入学試験や完全な応募に優れていなければなりません。
短期目標をさらに下げることさえできます。 たとえば、各学期ごとに、または各クラスでも一定の成績を達成するように目標を設定することができます。
あなたの目標に達するチャンスを増やす7つの方法
達成するよりも目標を定義する方がはるかに簡単です。 それを達成するためのあなたの努力は成功の最大の役割を果たしますが、目標を適切に策定しなければ、到達するのがはるかに難しくなります。 次の基準を満たしていることを確認してください：
- あなたの目標は具体的でなければなりません。 あなたは、「私は成功したい」と言うかもしれません。 まあ、誰がいないのですか？ しかし、成功があなたに何を意味するのかを定義できますか？ ある人に成功することは、企業のCEOになることを意味し、別の人には、毎晩6時までに仕事から家に帰ることを意味する可能性があります。
- あなたはあなたの目標の結果を測定することができなければなりません。 目標を設定するときは、目標を達成するための時間枠を含めます。
- 否定的ではない あなたの目標は、避けたいものではなく、あなたが望むものであることを確認してください。 例えば、「私はこの仕事に4年以上拘束されたくない」と言うのではなく、「今後4年間で自分のスキルを向上させて、より良い仕事を得る資格を得たい」と言います。
- 目標を現実的に保つ。 あなたの長期目標があなたの能力とスキルに適合していることを確認してください。 楽器を歌ったり演奏したりできない場合、あなたの目標は「来年グラミー賞を受賞したい」ということではありません。
- あなたの目標はあなたの時間枠内で到達可能ですか？ 失敗しないようにしてください。 1つの大きな目標がある場合は、いくつかの短期目標に分解してください。 巨大な飛躍よりも赤ちゃんの足を踏み入れると、あなたはより良くなることを覚えておいてください。
- 行動を各目標に結びつける。 たとえば、あなたの目標がライターになることであれば、ライティングクラスにサインアップしてください。
- あなたの目標について柔軟に対応してください。 あなたの進歩を妨げることになる障壁に遭遇した場合は、あきらめないでください。 代わりに、目標を適宜変更してください。 あなたが仕事を続ける必要があるとすれば、あなたはフルタイムで大学に通うことはできません。 あなたは4年間で学士号を修得することができませんが、あなたはパートタイムでパートタイムで入学することができます。 あなたにとって重要でない客観的なものを放棄することを検討してください。 代わりに他の目的を追求することにあなたのエネルギーを入れてください。