補償
金融サービス業界は、経済全体の他の分野よりもはるかに寛大である報酬体系が注目されています。
詳細については、 報酬の詳細な説明をご覧ください。 特に、成功した金融サービスセールスの専門家は、この業界の他の従業員と比較して、特に他の業界のセールススタッフと比較して、特に有利な傾向があります 。
アドバンス
他の業界と比較して、金融サービス会社は、従業員の昇進の準備状況を判断する上で、年功序列の重み付けを減らす傾向があります。 高いパフォーマーは年齢にかかわらず先に進むことができ、この業界は野心的な若者にとって特に魅力的です。
入門
金融サービス業界を壊すことは、金融会社の統合と、 財務アドバイザーのトレーニングプログラムや有名なGoldman Sachs Junior Analyst Programなどの従来のエントリーポイントの縮小に伴い、今日増加している課題となっています。 それにもかかわらず、 金融インターンシップは、業界で最高の雇用をもたらす手段として重要性を増しています。
官僚
大手企業の多くは、比較的薄いスタッフが多い傾向にあります。 比較的少数の管理層があります。 意思決定はやや速い傾向があります。 上級管理職の前で顔を出す機会も優れている傾向があります。
すなわち、これらの企業は通常、より遅い足元の伝統的な産業企業に典型的な、高度に公式化されたコマンド方式の連鎖では動作しない。
他の企業の規範と比較して、公式の職務内容をはるかに超えた、特定の職種内での複数の責任を取り巻く可能性が高くなります。 官僚主義は、 雇用者を選ぶ際の重要な考慮事項であるべきです。
ペース
プレミアムは、迅速な思考、迅速な行動、結果の一定した生産に置かれます。 これはいくつかの人々のために、他人を爽快にしようとすることができます。 細いスタッフと官僚主義の欠如は、例外的に困難な仕事、集中して成功するためにはもちろんのこと、浮き続けることを約束します。 しかし、そうした人にとって、報酬はそれに比例して大きいです。
警告
一般的に、金融サービスの銀行部門と保険部門は、証券ブローカレッジ（または財務アドバイザリー・サービス）に主たる業務拠点を置く企業よりも、官僚的であり、スタッフが深く、あらゆるレベルで報酬が少ない傾向があります。投資銀行業務、証券取引、投資管理（またはマネーマネジメント）、および/または証券リサーチを含む。 これらの後者のタイプの企業には、一般的にウォールストリートと呼ばれるものが含まれます。
プロフィール
金融サービスのキャリアが、人生の中の目的地であるか、他の分野で高い成果を上げているかのアイデアについては、これらの人々を読んでください。
- マイクブルームバーグ - ウォール街のシステムは、メディア巨匠市長に市長に
- Jon Corzine - トレーダーからウォールストリートCEO、上院議員、知事、そしてCEOに戻る
- Jim Cramer - マネーマネジャーからファイナンシャルスターへ
- Leslie Greis - 男性、スポーツ、財務と競合する
- マーク・マコーマック - 弁護士にゴルファーを派遣し、スポーツエージェントを家族事務所創設者に先駆けて
- ウェインロジャース - 俳優からマネーマネジャーまで
- Jim Spanarkel - プロバスケットボール選手から財務アドバイザー（サイドライン発表）
- マーサ・スチュワート - ファイナンシャル・アドバイザーから「国内の歌姫」、メディア・ムーグル