給料
ボーナス適格ポジションの場合、通常の給与は基本給と呼ばれることがあります。 賃金の頻度は、通常は副社長を始めとする経営幹部レベルで隔週ではなく毎月である傾向があります。
年俸調整が典型的です。
ボーナス
年間賞与に関する方針は、雇用主によって異なりますが、いくつかの一般的な観察が可能です。 ウォールストリートの企業では、ボーナスは、銀行や保険会社よりも多くの従業員のための総賃金の中で重要な部分を占めています。 あなたが業界のどこにいても管理梯子を上げると、あなたの給料の多くはボーナスの形で現れます。 あなたの部門または部門のボーナスプールは、利益と会社のボーナスプールによって駆動されます。 ボーナスプールはまれに純粋に定式化されています。 代わりに、役員はそれらを設定する際に大きな裁量権を行使する。 特定のプールに参加する従業員の数の変化（部門や部署で人員が変動する）は、通常、そのプールのサイズに影響を与えません。 あなたの地域で人員が増えれば、それは潜在的に悪いニュースです。
最後に、そこに参加している従業員への最終的なプールの配布は、非常に自由度の高いプロセスである傾向があります。
ドロー
手数料を支払った職位については、通常給与や基本給はありません。 しかし、これらの職場の経験の浅い従業員は、定期的な固定給与を表面的に模倣した抽選というものを頻繁に受け取ります。
違いは、最終的に引き分けは得られた手数料によって相殺されなければならないということです。 すなわち、引き分けは効果的に手数料の前払いです。
手数料
ボーナスとは異なり、手数料は実際には定式化されています。 手数料を受け取る従業員（特に財務アドバイザー ）は、販売ポジションにある傾向があります。 クライアントによって生成された収入だけでなく、他の主要な指標（顧客の口座の価値など）は、報酬の計算式を駆動します。 通常、支払は、依頼された仕事の月単位で行われます。