仕事のスケジュールと休暇に就くための支払い
休日や休日の賃金で仕事をしなければならないという質問には、すべての労働者を対象とする1つの回答はありません。 一部の従業員は仕事から休暇を取る（有料または未払いのいずれか）、他の従業員は定期給与のために働く必要があり、一部の従業員は休暇のために余分な給料を支払うことがあります。
ホリデーに取り組む
あなたが休暇を取らなければならないかどうかは、あなたが誰のために働いているか、休暇に関する組合契約と会社方針の対象となっているかどうかによって異なります。
あなたが連邦政府のために働くならば、毎年正月、マーティンルーサーキングジュニアの誕生日、ワシントンの誕生日（大統領の日とも呼ばれる）、メモリアルデー、独立記念日（7月4日） ）、労働日、コロンブスの日、退役軍人の日、感謝祭の日、クリスマスデー。
多くの民間企業の雇用者は、同じ休暇スケジュールに従い、また休日の休暇や休暇の休暇を提供します。 他の人は、これらの休暇の一部のみを提供しているか、休暇の一部を提供しています。
仕事から休暇を取る常勤の従業員は、休日が土曜日や日曜日などの勤務以外の日になると、「代わりに」休暇を取る権利があります。 雇用者によっては、金曜日や月曜日などの非勤務日の前後の最も近い勤務日に祝日が認められます。
ただし、企業は休暇を休暇として与えたり、休暇を取るために払う必要はありません。 公正労働基準法（FLSA）は、休暇や休暇などの労働時間外には支払いを必要としません。 これらの給付は、通常、雇用者と従業員の間の取り決め、または従業員の代表者、すなわち組合またはその他の団体交渉代理人である。
ホリデーペイは何ですか？
ホリデーペイメントは、クリスマスデーのような休日、またはビジネスが閉鎖されたとき、または従業員が休暇を取ることを許可されたときに働いた他の時間に支払われる。
雇用者は、休暇の賃金を規定する契約を結んでいない限り、祝日に働くために余分な（通常の料金以上の）賃金を支払う必要はありません。 企業はあなたに休暇を与える必要もありません。
一般的に、あなたが給料労働者の場合、休暇のために余分な給料や残業を受けることはありません。 小売業およびホスピタリティ職の従業員は、休日および週末のシフトが通常の営業時間の一部であるため、特別な休暇レートを受け取らないことがよくあります。
一部の雇用者は、休暇を提供するか、または休暇に就くために余分に払う。 しかし、連邦または州の法律はありません休日を補償するか、休日に働くために余分な（あなたの通常の時給以上）を支払う必要があります。 唯一の例外は、休暇の支払いを規定している契約がある場合です。
民間企業は、提供する便益にかなりの余裕があり、休暇を取ることを選択する労働者に金銭的インセンティブを提供する可能性があります。 独立した請負業者とフリーランスの労働者は、自分の利益を交渉する能力があり、休暇中に行われた仕事のために特別な料金を定めている。
休暇の支払いを受ける従業員
しかし、特別休暇の対象となる労働者は数多くいます。 あなたが団体交渉協定の対象となっている場合、公務員の職に就いている場合、または休暇のために残業を提供する雇用主のために働く場合は、休暇の支払いを受ける資格があります。
Davis-Baconと関連法が適用される場合には、使用者はその分類と契約に応じて特定の労働者の休暇を支払う必要があります。 同様に、McNamara O'Hara Service Contract（SCA）のような政府契約は、契約が2,500ドルを超えると、休日の支払いと給付を必要とします。
残業と休暇の支払い
あなたが休日を働いて残業をしていて、 残業手当を受ける資格がある場合は、残業手当で補償されます。 休暇の変更があなたの立場でカバーされると予想される仕事を開始するときは、上司または人事部の担当者と休暇の支払いについて話し合う必要があります。
休日のタイミング
職場で祝日が見られる時期は様々です。 休日が週末になると、日曜日に降る休日は月曜日に観察され、土曜日に落ちる日は一般に金曜日に観察される。
休日の勤務スケジュール
企業は、通常、毎年の初めに観察する休日のリストを公開しています。 今年または将来の予定の休日スケジュールを取得するには、マネージャーまたは人事部に確認してください。
あなたのスケジュールや支払いに関する質問
あなたの勤務スケジュールや休日のお支払いに関する質問がある場合、または休暇を仕事から外したい場合は、できるだけ早くマネージャーまたは人事部に確認してください。 あなたの雇用主に通知するほど、より柔軟にあなたの要求に応えなければならなくなります。