ジョブが再転記される理由
応募者にとって何が原因で起こったのか分からないので、再転職は不便です。 通常、採用管理者は申請者プールの質に不満を持っていますが、これは必ずしもそうではありません。 例えば、採用マネージャーはすぐにインタビューをスケジュールする時間がないかもしれません。
組織の人事部門では、転記の締め切り日を延長するのではなく、転職して両方の転記から求人申請を検討して検討する必要があります。 再び、弱い応募者のプールは、通常、マネージャーを採用する理由です。そのため、真剣に検討されていた応募者の大半は再転記とみなされ、審査された応募者は除外されたままになります。
以前の出願人が考慮されることが明示されているとき
場合によっては、雇用管理者は、事前申請者が新規申請者と一緒に検討されるかどうかを再転記で述べています。 これは、 雇用プロセスがどのように進行しているかを知らせるため、志願者にとって丁寧です。 いずれにせよ、出願人は知らないよりも知っているほうが良い。 さらに、応募者には、受け取った重複申請の数が大幅に制限されるため、採用担当者の援助が必要です。
申請者が新しい申請者とみなされるかどうかについて明確に言わない限り、再転職された者に申請するのはおそらく時間の無駄です。
新しい投稿が先行する申請者に依然として実行中であると言われたら、明らかに再申請する必要はありません。 申請者が知っている限り、誰もがその立場について競合しています。
再転記されたジョブがオリジナルと異なる場合
再転記が元の転記と異なる場合は、再適用することをお勧めします。
転記の仕方によって異なります。 たとえば、転記の給与額が高い場合、再申請はおそらく役に立たないものです。 高い給与の範囲は、雇用マネージャーが最初に応募した人よりも資格の高い応募者を引き付けようとしていることを意味します。
明らかに、元の応募者プールは、採用マネージャーの期待に応えるものではありませんでした。 新しい投稿が著しく異なる職務内容の記述を持っている場合は、特に新しい仕事の説明が古いものよりよく合っている場合は、再適用する価値があります。 採用マネージャーは、新しい職務説明の枠組みの中であなたを見たことがないかもしれません。 雇用マネージャーは、職務内容の記述が大きく異なるため、新しい申請者プールで新しく始めたいと思っていたかもしれません。
インタビュー後にジョブが再転記されたとき
雇用マネージャーが候補者をインタビューした後に、ジョブが再転記されることがあります。 このような状況が発生した場合、特にインタビューを受けた人にとっては、それは怒ったり、イライラすることがあります。 面接して転職した場合、再申請する理由はありません。
採用担当者には、あなたを雇うかどうかを決定するために必要なすべての情報があります。 あなたが採用マネージャーから直接連絡を受けたり、何らかの種類の内部またはバックチャネル情報を受け取っていない限り、再申請しないでください。
もっと失望する必要はありません。
最も頻繁に、再適用する価値はない
ほとんどの場合、再転記は、機会から移行する必要がある兆候です。 何かがちょうどあなたのために並んでいません。 多分、雇用マネージャーは、あなたが適切ではない、知識、スキル、能力を持たない、あるいは組織のニーズが変わったと判断しました。 おそらく他の機会に亀裂を入れる時間なので、経験から学び、他の場所で就職活動に集中しましょう。