雇用管理者は仕事を再転記したくない。 彼らがすでにやっている作業の面倒を超えて、雇用管理者は少なくとも1ヶ月または2ヶ月以上空きポジションを埋めるのを遅らせる必要があります。 そして、ポジションを完了する必要がある仕事は止まらない。
反対に、転職は候補者が最後にやりたいことです。 彼らは、なぜ個々の状況で再転職が起こるのかをほとんど知っていませんが、採用マネージャーがすべての候補者とみなして、それらが不足していることが最も論理的な結論を引き継いでいます。
雇用管理者は軽く転記するという決定をしません。 再転記とは、四角いところで始まることを意味します。 雇用プロセスを経て、誰かを選択しないと、雇用マネージャーは疲れていて、挫折します。 しかし、多くの状況では、長期間の視点から見た場合、再転記が最も効果的です。 正しい人物を間違った人物より後で取得する方が良いです。
雇用マネージャーは、仕事を転職するかどうかを検討するときに、次の質問をします。
01仕事をすることができる候補者がいますか？
次に、彼らは次の質問につながる彼らの選択肢の重さを測る。
02今すぐ雇うならば、すぐに新しい雇用をどれくらい払う必要がありますか？
時には、雇用競争で一番最初に終わり、それでも仕事を得られないことがあります。 これは、採用マネージャーが新しい雇用を開発するために必要な時間を費やすことができないためにしばしば発生します。 必要な開発がなければ、新しい雇用は成功しないであろう。 トップ候補者を雇うことは、候補者、マネージャー、組織にとって不利になります。
多くの場合、人はそれのあらゆる面で準備が整うことなく仕事に就くことができます。 人々は仕事で学び、マネージャーは、新しい雇用を新しい職業のすべての部分でスピードアップする方法で新しい雇用の発展を導くことができます。 しかし、仕事の一部は他よりも重要です。 雇用マネージャーがすぐに仕事の重要な部分を実行できる候補者を持っていない場合は、マネージャーの利用可能時間が不足している場合に特に再ポストする必要があります。
03今私が再転記した場合、申請者のプールはどのように見えますか？
多くの人は、狂気の定義が何か何度も何度も何度も何度もやっていて、別の結果を期待していると言う。 これは、転職について考えるときに経営者を雇う場合に真実です。
確かに、最初に投稿した仕事を見たことのない人がいますが、採用マネージャーが申請者のプールが大きく異なると考えるのは無理でしょう。
04転職を待つ余裕はありますか？
雇用管理者が申請者のプールが現在と大きく異なるとは考えていない場合、おそらくプールは後で異なります。 再び、仕事は注ぎ込まれるので、採用マネージャーが再投稿することは不可能かもしれません。
しかし、雇用マネージャーが待つことができる場合は、投稿間に少し時間を置くことをお勧めします。 異なる人が投稿を見るでしょう、そしてそれはまさに採用管理者が必要とするものです。
05私が探しているものを変更する必要がありますか？
候補者を反映させることに加えて、採用管理者は自分自身を反映する必要があります。 多分、雇用マネージャーの期待が高すぎるかもしれません。 たぶん、これらの期待に応える人はいません。
期待を変える必要がある場合、採用マネージャーは次の2つのうちのいずれかを実行できます。 1つは、採用マネージャーが投稿言語を修正し、再度宣伝することです。 2つ目は、採用マネージャーが既存のプールを新しい期待に反して再評価できることです。
政府では、雇用管理者は通常、最初の選択肢を選択します。 これにより、新しい期待を反映した転記に応募した応募者のプール全体を見ることができます。 人事部門では、採用管理者をこのようにするという強い発言をしています。 人事部はこれを公正かつ透明な選択肢と見なして、候補者が差別や不当な雇用慣行の訴訟を提起する可能性を制限する。