政府の職業インタビューで尋ねる質問の例

01あなたはチームの人々について何を教えてくれますか？

チームについて質問すると、 高機能チームを構成する人々と協力することが重要であるというメッセージが送信されます。 彼がこの質問に答えるときにあなたの面接官の身体の言葉を見てください。 あなたが聞きたいもの以外の理由がなければ、面接官はチームについて良いことを言うだろうとほとんど確信しています。 しかし、インタビュアーの言葉と身体の言語は一致していますか？ もしそうでなければ、インタビュアーはチームのポジティブな側面を過ぎ去り、ネガティブなものを光沢を帯びている可能性が最も高い。

02私のチームの外で、私は組織のどの部分が最も密接に働くでしょうか？

この質問は、あなたの仕事がどのように組織の壮大な計画に適合しているかを知りたいインタビュアーを示しています。 組織の他の部分とうまく連携することは、生産性、 チームのパフォーマンス 、組織の成功にとって非常に重要です。 これらの人々を知ることは、あなたが仕事をしているときにあなたのネットワークの出発点を与えることができます。

この情報は、仕事を始めるときに知ることができますが、インタビューでそれについて質問すると、組織の広範な構造に自分自身を統合する方法についてすでに考えていることがわかります。 大きな画像にどこに収まるかを知りたいので、組織への影響を最大限にすることができます。

03私はどのように訓練を受けますか？

トレーニング、特に入門トレーニングは、従業員の成功にとって非常に重要です。 この役職に新入社員のための体系化されたトレーニングプログラムがありますか？タスクや課題が出てくるとすぐにチームメイトから学びますか？ あなたはメンターを持っていますか？ あなたはあなたが知っていると予想されるものを習得したことをどのように知っていますか？

訓練について質問すると、職務を遂行する方法以外にもあなたは考えていることが示されます。 あなたは、組織があなたを受け入れられるパフォーマーに発展させる方法を知りたがっています。 あなたは、組織があなたを成功に導くことを確信したいと思っています。

04私が仕事をして6ヶ月後に成功したことは何ですか？

おそらく、この質問は面接官が答えるのが難しいでしょう。 インタビューの前に起こった政府の採用プロセスには多くのステップがあり、採用マネージャーはこの点まで官僚的な役割を果たしてきました。 採用マネージャーはこの質問についても考えていないかもしれません。

それでも、質問に対するあなたのインタビュアーの反応は大変です。 インタビュアーが言うほとんどのことは、成功するための最大の鍵です。 インタビュアーが1〜2題を欠場するかもしれませんが、最初の6ヵ月の終わりまでにあなたが必要とする期待についての良い洞察が得られるはずです。

成功することを考えていることを示しているので、良い質問です。 予期せぬことなく、あなたは与えられた人としてあなたの雇用を肯定し、あなたが成功する方法を計画するために会話を動かします。

05あなたはどのように組織の文化を説明しますか？

組織の文化は非常に重要です。 あなたは文化にうまく収まりたいです。 あなたはバットからすぐに組織に恋する必要はありませんが、あなたの働き方と組織の運営方法との間には大きな不一致がありません。

仕事はあなたがしたいことかもしれませんが、あなたが合わないとあなたは挫折してしまうかもしれません。 圧力をうまくやっていないと、危機に常に対応している組織で働きたくないです。 逆に、あなたが運転している人であれば、無謀な代理店で働きたくはありません。

この質問はあなたが組織に合っていることを示していますが、あなた自身について良い気分をするために他の人の承認が必要であるとして脱落することはありません。 これは事実を知る質問です。 インタビューの過程で、インタビュアーは自分が聞きたいことをレスポンスとして聞きたいと思うかもしれないので、あなたの性格が組織の特徴と矛盾するときに、ネガティブなものをポジティブに変えている面接官を見てください。

06私はあなたのウェブサイトで_____を見ました。 あなたはそれについてもっと教えてくれますか？

政府の就職面談の準備をする最善の方法の 1つは、組織のウェブサイトを見直すことです。 情報の中には理解しやすいものもあれば、技術的なものもあります。 組織外の者や組織の請負業者は誰も理解できません。 あなたが何かを見たら、部分的に理解して、それをメモしてください。 あなたがインタビューで尋ねることのできるものかもしれません。

あなたが理解できる情報は、組織がポジティブな視点で描写されています。 たとえ組織が原告に何百万ドルも払う訴訟を解決したとしても、組織のウェブサイトは、組織がどのようにして問題を積極的に解決しているのかを明らかにし、

組織のウェブサイトに関する情報を尋ねると、基本的な調査をした面接官が表示されます。 単に説明を求めるよりも洞察力のあるものを尋ねることができますが、それは必要ではありません。 あなたが何かを深く尋ねる背景を持っているなら、それをしてください。しかし、そのような背景がないなら、説明的な質問に固執してください。

07組織の最もボーカルなステークホルダーは誰ですか？

組織のウェブサイトを読むことに加えて、組織について他の人が何を言っているかを確認してください。 組織の批評家は正しいかもしれませんが、彼らもまた死んでしまうかもしれません。 ほとんどの場合、批評家は正当な問題を抱えていますが、それらの問題に取り組むために提案された方法は、組織がやりたいこととは異なります。 問題は解決策よりも容易に合意することができます。

インタビューの後、インタビュアーがこの質問にどのように答えているかを考えます。 インタビュアーの回答は正当な理由がありますか？ 応答は明白に偏っていますか？ 面接官は、組織に対して課された合法的批判を認めていますか？

インタビュアーは潜在的な新規採用の前にステークホルダーを悪用してはいけません。 インタビュアーがステークホルダーについて何かを蔑視している場合は、注意してください。

08あなたの予算で気づいたのは、_____にたくさんのお金を費やしています。 何故ですか？

政府はガソリンで車を走らせるため、お金を稼ぐ。 政府機関がその資金をどのように費やしているかは、組織の優先順位がどこにあるかを示します。 すべての政府予算の実質的な部分は人員専用であるため、代わりにどのプログラムや助成金がパイの最大の部分を得ているかを見てください。

組織の予算を理解する時間があれば、他の候補者から積極的に出てくるでしょう。 政府の予算は理解するのが難しいかもしれません。 面接者があなたの誤解を訂正したときに、あなたがそれを間違って解釈した場合は、自分自身を厳しくしないでください。