これらのジョブのアプリケーションミスを避ける

by マイケルロバーツ

雇用管理者が仕事を転職するとき、彼らは何度も多くのアプリケーションを手に入れます。私たちは恐らく紙の山を話しています。彼らは仕事のための完璧な人である乾草の中にその針を見つけたいと思っていますが、アプリケーションの積み重ねには非常に面倒です。

雇用管理者は、仕事で成功する可能性の低い人々を排除するためのものを探します。彼らはまた、できるだけ早く、特にその役職がしばらく空いている場合には、採用プロセスを終了させたい。

あなたのアプリケーションを破棄した最初のものの1つにしないでください。これらの一般的な就業間違いを避けることは、採用マネージャーがファイナリストのリストを作成することに真剣に取り組む前に、アプリケーションをゴミから守るのに役立ちます。

01 ジョブの投稿または申請書の指示に従っていない

小学校のように、どの課題の指示も非常に重要です。たいていの人は、先生がトップの指示に答えてクイズを出すという経験をあなたの名前を書いて答えてくれませんでした。このトリックは、タスクを開始する前に指示を読むことの重要性を学生に教えるように設計されています。

いくつかの大人はまだそのレッスンを学んでいない。求人情報と応募書類の指示に従ってください。それに失敗すると、あなたの細部に注意を払わない採用マネージャーが表示されるため、アプリケーションが破棄されます。

02アプリケーションでフィールドを空白のままにする

人事専門家および弁護士は、申請書の作成と改訂に時間を費やしています。フィールドを空白のままにしておくと、採用マネージャーは、他の候補者に関する情報よりも、あなたに関する情報が少なくなります。

申請書の指示を無視するのと同様に、フィールドを空白のままにすると、細部に注意を払う必要がありません。不完全なアプリケーションを投げることは、採用マネージャが考慮する必要があるアプリケーションの数を減らすための簡単な方法です。

03 アプリケーションを遅くする

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遅れて申し込みをすることについて合法的な言い訳はありません。仕事の投稿が終了する2時間前までに発見されたとしても、時間通りにアプリケーションを起動させる必要があります。雇用管理者は、決定を下すための情報はほとんどありません。あなたがこの人になった唯一のことが遅れていれば、それはうまくいきません。

雇用マネージャーは、締め切り日までにかなりの申請者プールを既に持っている場合、締め切り日を過ぎて提出されたすべての申請書を破棄することがあります。雇用管理者は、すべての遅れたアプリケーションに同じことをさせずに、単純に遅れのために1つの遅れたアプリケーションを投げることはできません。彼らがすべての遅いアプリケーションでこれを行う限り、そうすることは正当化されます。

04スペルチェックと文法エラー

スペルや文法上の誤りは、就業の場面ではプロフェッショナルではありません。あなたが悪いスペルナやセルフエディターであることが分かっている場合は、誰かにアプリケーションの校正を依頼するか、少なくともワープロソフトのスペルチェック機能で実行してください。おそらく1つまたは2つのエラーがあなたのアプリケーションをゴミ箱に投げつけることはありませんが、いくつかのエラーが発生します。

政府の就職活動で一般的に間違っている単語を確認してください。仕事のアプリケーションは、エラーがないことを確認しないためにはあまりにも重要な文書です。

05 雇用のギャップを説明する

雇用の格差は必ずしも悪いことではありませんが、雇用管理者のための赤旗を立てます。原因不明の場合、雇用管理者は最悪の場合を想定します。

雇用に差があるときは、何が起こったのかを必ず説明してください。あなたが本当に病気の親または新生児を世話するときに雇われたマネージャーがあなたが原因で解雇されたと仮定しないようにしてください。

あなたが悪い条件を残していたら、そう言いなさい。潜在的な雇用者が、前の監督者との照合チェックの後であなたの前であなたがこの情報を見つけ出すほうが良いです。

あなたの説明を入力するには、アプリケーション上に小さなボックスしかないかもしれないので、あなたの理由を書く方法に注意してください。スペースがあり、状況に適している場合は、その経験から学んだことを説明してください。

06 必要な添付ファイルがすべて含まれていない

求人情報が完成した応募書類以上のものを必要とする場合、組織はこれらの追加資料を使用して採用決定を行うことを伝えています。

これらの資料を省略すると、採用マネージャーは他の応募者とあなたを比較するための情報が欠落しています。したがって、採用管理者は、必要な添付ファイルをすべて含まないアプリケーションを破棄します。

07申請書を各職務に合わせることができない

あなたが仕事を申請するときは、あなたが仕事に合っていることを採用マネージャーに見せたいと思っています。これを行う最善の方法は、仕事の投稿に記載されている知識、スキル、能力に資格を合わせることです。

正確であるか間違っているかにかかわらず、これをしていないと、雇用マネージャーは、仕事が何を伴うのかを慎重に検討する時間を費やすことに気を配りません。

経験豊富なマネージャーは、人のベースカバーレターを見つけることができます。新しいカバーレターを書くか、少なくともデフォルトのものを編集する時間を取らない場合、採用マネージャーは、あなたが他のすべての仕事のために送るものを読む時間を取るべきですか？

08 あなたは明らかに過当化されている仕事に応募する

雇用管理者は、そのポジションに適した新しい雇用を望み、合理的な時間の間滞在します。

博士号と20年の学術研究の経験を持ち、行政技術者の地位を申請する者は、仕事に必要な作業を行うことができます。しかし、この人はほとんど確かに悪い人である。

そのような個人は、その地位を過小評価している。この人は地位が退屈であることを知り、船に入った後すぐに仕事を探し始めるでしょう。

あなたの身分証明書のすぐ下の位置を申請することは疑わしいようです。雇用マネージャーは、あなたの能力の下に現れる仕事を求める以前の仕事で何が間違っていたのだろうかと思います。

09あなたは明らかに無資格の仕事に応募する

あなたが取った最後の数学の授業が代数IIであった場合、宇宙飛行士になることはありません。あなたは、あなたの時間と雇用者の時間を無駄にしていないことは明らかです。

これを一貫して行うと、あなたの仕事のアプリケーションで暗闇の中で野生のショットを撮るという評判が生まれます。したがって、あなたが認定している仕事に応募してくるのを見たら、真剣に受け止めることはありません。

10読者を混乱させるままにする

雇用マネージャーは、申請資料を見て、各候補者が仕事にもたらすものの明確かつ簡潔な図が必要です。

あまりにも多くの大きな言葉を使用すると、読者の負担となり、途中で止めたいと思うようになります。あなたの仕事の歴史を徹底的に説明しながら、できるだけ簡潔にしてください。なぜあなたは仕事にうまくいくのでしょうか？

各ジョブの終了日と開始日が正確であることを確認してください。 1年間の誤植は読者を混乱させるでしょう。それは、あなたが説明できない雇用格差を持っているように見えるかもしれません。あるいは、実際にしなかったときに同時に2つの仕事をしたように見えるかもしれません。