空きがどのように発生するか
欠員が発生する最も一般的な方法は、現在の従業員が昇進、降格、解雇または辞任のために退職する場合です。
昇進は、組織内の従業員が階層構造の下で連続して昇進するため、空席の連鎖反応を引き起こす可能性があります。 ある人の降格は、しばしば他の人の昇進を引き起こす。 欠員が管理職であれば、終了はプロモーションの連鎖反応を引き起こす可能性があります。 時には組織が新しい役職を築くこともあるため、これらは空きとして始まります。
空きがどのように満たされているか
空席は様々な選択プロセスで満たされています。 組織が大きくなればなるほど、このプロセスはより典型的になります。 政府の選択プロセスは、選択に関与するすべての関係者に公平感を与えるために、ほとんど常に正式である。 このようなプロセスは、外部の人々からの精査にも耐えられるように意図されています。
空き時間とフルタイムの等価物
空きは、 フルタイムの同等物と同じではありません。 FTEは、すべての従業員がフルタイムのスケジュールで作業していると仮定して、組織内にいる従業員の数を表します。
特定の保健医療法と労働法を定義するのに役立ちます。 少数のFTEを持つ雇用主は、免除と特別な考慮を払うことがあります。
常勤職の空席は1人のFTEに相当します。 パートタイムのポジションは1人未満のFTEの数です。 正確な金額は、アルバイトの人が週に何時間働いているのか、働いているのかによって異なります。
その他の関連用語
欠員は、これらの他の条件によって時々呼ばれます：
- 空いている位置
- 就職口
- オープンポジション
- 開ける
いくつかの例
会社の最高経営責任者（CEO）は退職する。 これにより、組織の一番上に空きができます。 長年の雇用プロセスの後、同社の取締役会は、最高財務責任者を最高経営責任者の地位に昇進させます。 この会社の特徴の1つは、内部からの昇進の傾向であるため、いくつかの選考プロセスを経て会計部門のディレクターが最高財務責任者になります。 買掛金管理者が会計ディレクタになり、買掛金計算書の1つが勘定、支払可能管理者になります。 社外からの誰かが会計上の会計士として雇われています。 最高経営責任者（CEO）の退職の結果、同社は合計5つの空席を提出した。
急速に成長する都市は、政府の規模が人口に追いつくことを確実にしなければならない。 過去数年間の都市の成長を見て、今後10年間でどのような成長が見えるかを考えた上で、 市長と警察署長は、今後10年間で毎年2人の警察官を雇う必要があると判断しました。
プロモーション、降格、解雇、辞任のために記入されなければならないポジションに加えて、警察は来年に2つの空席を確保する予定です。