選択プロセス
ほとんどの場合、警察の最高執行役員は空いており、 雇用プロセスの少なくとも一部の募集と選考作業を完了するために、 エグゼクティブサーチ会社を雇用しています 。
通常、会社はその地位を宣伝し、資格のある候補者を探して、それらの個人に申し込みを促します。 市との契約書に記載されているその他の作業を行う場合があります。
市長の強い市長の場合、警察署長が市長に報告するので、市長は新首相の選任について最終決定を下す。 評議会管理者の政府の形態では、チーフ・マネージャーが市長に報告します。 チーフの上司が誰であるにせよ、チーフはその人に主要な問題と潜在的な問題についての情報を提供し続けます。
両方のシステムの下では、賢明な市長または市長が、他の市職員および地域社会からの雇用に関するインプットを求めます。 警察署長は重要な立場であり、一般の人はその職に選ばれた個人に自信を持っていなければなりません。
ファイナリストは、インタビュープロセスの一環として市民のパネルによってインタビューされることがあります。 彼らはまた、個々の市民が質問することができる公開フォーラムに参加することを余儀なくされるかもしれません。
このシーンは、政治家が開催するタウンホールミーティングのようなものです。
教育
警察署長は少なくとも学士号を取得する必要があり、多くの都市では大学院の学位を必要とします。 多くの警察官は刑事司法で学士号を取得しています。 役員がある日、長官になりたい場合、役員は行政のマスターまたは経営管理のマスターを、警察の主任職位のリーダーシップと管理職に合致した方法で調整する必要があります。
経験
個人は、職業の中と終わりに向かって警察長官になります。 チーフは、法執行において広範かつ漸進的に責任ある経験を持っています。 その経験には、州と連邦警察の奉仕が含まれます。 それは、セキュリティーのオフィスや市の警察のような地元の警察にサービスを含める必要があります。
警察署長
警察の最高責任者として、チーフはすべての採用、発砲、昇進の決定について最終的な発言をしています。 下位レベルの管理者は、警察署長または信頼性の高い指名人が承認しなければならない人事決定に関する推奨事項を提供します。 大規模な部署の警察署長は、監督下にある何千人もの役員を抱えている可能性があり、彼らのすべてが地域社会を守る危険にさらされている。
新警察署長は、職場の要求に応じてしばしば驚いています。 市議会会議、ボランティア会議、昼食会、慈善イベント、緊急事態は通常、営業時間外に行われることがあります。 役人が関与する射撃、重大犯罪、およびその他の緊急事態は、上司、部下、およびメディアに対処するために、午前3時にチーフをベッドから引っ張ることができます。
警察は通常、他の市区町村よりも予算プロセスのほうが優れていますが、多くの競合する優先事項のために警察予算の管理は困難です。
部署は、路上で24時間常駐し、パトカーや武器などの高価な設備や資金保護プログラムを購入する必要があります。 これらおよび他の競合する優先事項に資金を割り当てるには、ビジョン、戦略、優れたコミュニケーションスキルが必要です。
チーフは、その部門の公的な顔です。 役員はリーダーシップのためにチーフに頼むので、チーフは高い倫理基準を持つ優れたマネージャーでなければなりません。 コミュニティは、犯罪問題の答えをチーフに尋ねます。
危機的な状況では、警察長、市長、市長、 市民情報担当者は、一貫したメッセージが一般に届くことを確実にするために常にコミュニケーションを図っています。 警察署長は記者会見を行い、メディアから質問を受けることができる。
これらの関係者は、適切な情報だけが公開されるようにする。
例としては、殺人犠牲者の名前が部署によって公開され、捜査の進め方について犯罪者から逃れることのできる症例関連の情報を保護する前に、家族に通知することが含まれます。
給料
2017年のデータによると、警察署長は通常96,700ドルから108,631ドルの間で収入を得る。 非常に小規模な部署のチーフは、これらの都市がより多くの支払いを行う財政的能力を持たないため、この範囲を下回ります。