職場での嫌がらせのための法的措置
ただし、クレームを提出する前に、嫌がらせと見なされること、および嫌がらせとみなされないことを知ることは重要です。 EEOCは次のように述べています。「不貞、迷惑、隔離された事件（極度に深刻な場合を除き）は、違法性のレベルにまで上昇しません。
違法行為をするためには、合理的な人々に対して、脅迫的で敵対的で攻撃的な作業環境を作り出さなければならない」
法的に職場の嫌がらせと見なされない苦情は、不必要なストレス、訴訟費用および関係の損傷を招くため、提出する前に研究を行ってください。
職場嫌がらせの定義
EEOCは、人種、色、宗教、性別（妊娠を含む）、国籍、年齢（40歳以上）、障害または遺伝情報に基づく嫌がらせ行為と定義しています。 嫌がらせは以下の場合には不法になります。
1.継続的な雇用のためには、攻撃的な行為を耐えることが前提条件となります。
2.行為は、合理的な人が作業場を脅迫的、敵対的または虐待的とみなすほど十分に深刻であるか、または普及している。
嫌がらせ行為には、攻撃的なジョーク、スラー、名前の呼び出し、身体的暴行や脅迫、脅迫、嘲笑、侮辱、攻撃的な写真などが含まれます。
嫌がらせ者はあなたの上司、別の部署の監督者、同僚、または非従業員でもあります。 （例えば、あなたの嫌がらせをしているクライアントがいて、あなたの上司があなたの任務を変更したり、あなたを虐待から守ることを拒否した場合、それは敵対的な職場環境になるかもしれません。
面白いことに、被害者は必ずしも嫌がらせを受ける人である必要はありません。 それは嫌がらせ行為の影響を受ける誰でもできます。
EEOCは、従業員が「嫌がらせ者に直接行動が歓迎されていないことを知らせる」ことを奨励し、拒否するよう要請します。 また、エスカレーションを防ぐために管理者に通知することを推奨します。
雇用者は、その行動について知っていた（または知っていたはずである）場合、監督者、職員または請負業者によって行われた嫌がらせの責任を負い、それを停止する措置を取らなかった。
ハラスメント請求の申請
詳細な記録を保持する
関係する個人、嫌がらせが行われた場所、その他の関連する詳細を含む、事件の日時を書面で記録する。 正確で詳細な記録を保持することは、上司が事件の調査を行うのに役立ちます。また、実際にあなたの申し立てを提出する時に役立ちます。
要求を可能な限り早急に提出する
事件が発生した後、180日以内にEEOCに請求することができます。 （州または地方の法律が同じ嫌がらせ行為を禁止している場合は、この期間は300日に延長されます）。
請求は、郵便で、直接、または800-669-4000に電話することができます。 EEOCの5つのオフィス（シャーロット、シカゴ、ニューオリンズ、フェニックス、シアトル）から100マイル以内に住んでいる場合は、パイロットプログラムに参加してオンラインで申し立てを行うこともできます。
EEOCのオンライン照会およびアポイントシステムについての詳細は、こちらをご覧ください。
名前、住所、電話番号、職場と雇用者に関する詳細情報を提供する必要があります。 また、あなたが直面した嫌がらせや差別の可能性があることについて話し合う準備をしてください。 できるだけ詳細な情報を提供する。
あなたの主張をEEOCが受け取った後、彼らは事件の調査を行います。 これには、証人への連絡、同僚との面談、雇用者との話しが含まれます。 EEOCはまた、職場を訪問したり、事件に関連する文書を要求したりする可能性があります。
あなたの申し立てを提出したら、あなたの雇用主は法的にあなたの請求を提訴してあなたを罰することは禁じられていることに注意してください - あなたを解雇することはできません、EEOC調査に協力したり、
弁護士に相談する場合
EEOCが法律が違反したと判断できない場合は、訴訟の権利が与えられ、90日以内に訴訟を起こすことになります。 この時点で弁護士に連絡することをお勧めします。
さらに、訴状を提出したために訴訟が適切に処理されていない、または雇用主が差別を受けているように感じた場合は、弁護士に相談して助言を受けることをお勧めします。 ハラスメント請求を提出することは関係者全員にストレスを与える可能性がありますが、EEOCはクレームが公正に解決されるよう努めています。
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