まず、年齢のために雇用差別を禁止する法律があります。
また、年齢差別の問題を緩和するために使用できる戦略もいくつかあります。
雇用差別とは何ですか？
人の人種、肌の色、国籍、性別、性同一性、障害、宗教、性的指向、年齢のために求職者や従業員が不利に扱われた場合、雇用差別が発生します。
灰色の天井
「灰色の天井」とは何ですか？それはなぜ重要ですか？ グレーの天井は、多くの高齢の求職者や従業員が求職活動や昇進を求めている時代に直面している年齢差別を表す用語です。 たとえ雇用主があなたの年齢に基づいて差別を犯すことは想定されていませんが、雇用することはあなたが「年長の」労働者とみなされている場合、挑戦になる可能性があります。 そして、雇用するには年齢が高すぎるとみなされるためには、灰色の髪を持つ必要はありません。
労働力における高齢者の割合
衆議院が、2000年の「 高齢者の労働自由の法律 」改正案で社会保障収入上限を廃止することを全会一致で賛成したとき、以前の所得制限を廃止すれば、より高齢のアメリカ人が仕事に復帰できるようになった。
ヒュー研究評議会（Pew Research Council）によると、65歳以上の人々の約18.8％が2016年に働いていたという。 全米高齢化審議会は、2019年までに55歳以上の40％以上が働いていると報告しています。 これは米国の労働力の25％を占める。
年齢差別の問題
「古い」とみなされることに加えて、経験豊富な候補者は、より若い申請者よりも多くの費用（高給、年金、福利厚生など）であると見なされることがあります。
これは珍しいことではなく、数字は冷静です。 あなたが中年、またはそれよりも若い場合は、あなただけではないことに留意してください：
- 45歳以上の労働者は、若年労働者よりも長く失業しています。
- 2024年までに、55歳以上の従業員数は2008年の2700万人に比べて4100万人に達するでしょう。
- より高齢の労働者が退職を延期し、仕事を続けることを検討しています。
しかし、研究は年齢と職務成績の間に何の関係も見出されていない。 あなたが年を取っているからといって、あなたが若い労働者よりも良い、悪いというわけではありません。
年齢差別と就職活動の選択肢
マネージャーや企業を雇用して「古い」とみなされる潜在的な従業員には、どのような選択肢がありますか？ どのようにして、高齢労働者が若い人ほど能力がない、または適格ではないという認識に対処することができますか？
就職希望者が就職活動を迅速化し、有益で有意義な雇用を得るために実施できる戦略があります。 高齢の応募者にとっては、魅力的なポジションを見つけるために利用可能なリソースを活用し、ポジションに応募するためのオンラインプロトコルを認識することが特に重要です。 たとえば、就職先の方に適した履歴書やカバーレターの求人情報やヒントを紹介します。
高齢労働者のための就職活動のヒント
ジョイス・レイン・ケネディ（Joyce Lain Kennedy、著述家、キャリアコラムニスト）は、高齢の求職者のための履歴書作成に関するヒントを提供しています。
- あなたの履歴書を書くときは、管理職としては15年、技術職には10年、ハイテク職には5年を経験してください 。
- 他の経験をあなたの履歴書に残しておくか、「その他の経験」カテゴリに日付を記入してください。
- 時系列の履歴書ではなく機能的な履歴書の使用を検討してください。
さらに、 高齢労働者のための求人情報のヒントを見直すのに役立ちます。また、 高齢の求職者のためのいくつかの履歴書のヒントと、高齢の求職者のためのヒントをいくつか紹介します。
年齢問題とインタビュー成功
ケネディはまた、インタビューの際にポジティブを重視することを推奨します：
- 陽気で柔軟な自分自身を計画し、あなたのスキルと成功を証明するものをバックアップしてください。
- 高齢労働者の恩恵、キャリアへの取り組み、実地経験、成功の実績、安定した現実的な期待などを見直し、どのようにあなたに当てはまるかを考えます。
- ストーリーテリングテクニックを使用して、これらのスキルの主張をバックアップしてください。
- 最後に、 高齢の求職者のためのこれらの面接のヒントを見直します。
年齢と給与の問題
潜在的な雇用主にあなたが柔軟であることを知らせる。 あなたは過去に年に6つの数字を得ているかもしれませんが、多分それ以上必要としないかもしれませんか、おそらくあなたの足を戸に入れるために低い給与を受け入れることを望んでいます。
それが事実であり、 給与要件がカバーレターに含まれることが予想される場合は、 給与を含む給与要件は、給付を含めた給与および給与の全額を基に柔軟または交渉可能であることに言及してください。
年齢差別法
最後に、あなたがあなたの年齢のために差別されていると信じる場合、年齢差別法によって保護されています。 年齢差別雇用法（ADEA）は、雇用、昇進、退職、報酬、期間、条件、または雇用の特権の年齢に基づいて40歳以上の特定の申請者および従業員を差別から保護します。 同法は、 平等雇用機会委員会 （EEOC）によって施行されています。
ADEAは、20名以上の従業員を雇用している雇用者、25名を超える労働組合、雇用機関、連邦、州、および地方自治体に適用されます。 独立した請負業者または軍人には適用されません。
各州には高齢労働者を保護する独自の法律があります。 これらは、連邦法よりも高齢の労働者をより強力に保護することができます。 20人以上の従業員だけでなく、すべての雇用主に適用される場合もあります。
求職活動を行う場合、ADEAは特定の年齢が職位に適していることを宣伝することを禁止し、若年労働者への訓練を制限し、特定の年齢での退職が必要な場合がほとんどです。
雇用権が侵害されていると考えられる個人は、EEOCとの差別罪を申し立てることができます。 方法は次のとおりです： 雇用差別の請求を提出する 。