01面接であなた自身を紹介する最良の方法
実際、雇用管理者の中には、彼らが会ったときにしなかったことに基づいて候補者を拒否することを決定する人がいます。 そのため、インタビューのマナーに注意を払い、就職インタビューの中であなた自身を紹介する方法を慎重に考えることが重要です。
あなたがインタビューに到着したら何を言いますか？
インタビューサイトに到着したら、あなたの名前と訪問の目的を述べて、受付係にご紹介ください。 たとえば、「私の名前はティム・ジョーンズで、午後2時にジョン・スミスとの面接が予定されています。 または "私はジャヌイベローズで、午前10時にジャッククラークと予定がある。"
あなたが雇用マネージャーを知るときに言いたいこと
あなたはインタビュールームに護衛されるか、レセプションエリアであなたを迎えるために雇用マネージャーが出ます。 繰り返しますが、あなた自身を紹介する時間を取って、面接官があなたが誰であるかを知るようにしてください。
インタビュアーが最初に手を出さなくても、手を振ってみましょう。 あなたの紹介の一部としてハンドシェイクを含めるのは良いエチケットです。 インタビュアーに会い、笑顔で会い、目を通すことを忘れないでください。 たとえば：「私はティナ・ライオネルです。あなたに会うのが楽しいです。」
ヒント：汗のかかった手のひらを避けるために、インタビューの前にトイレを止め、手を洗って乾かしてください。 それが実現不可能な場合は、ティッシュを使用して事前に手を乾燥させてください。 インタビューの間違い を避ける方法とインタビューのストレスを避ける方法についてもっと詳しく説明します。
02あなたの紹介を短く簡潔に保つ
面接の前に仕事を慎重に分析して 、要件を満たしたり上回ったりすることができるように興味、スキル、経験、個人的な特質を指摘する必要があります。
ヒント： あなた自身の質問について教えてくれる回答を確認する
あなたの資格に焦点を当てる
あなたの紹介は、インタビュアーの興味を保つのに十分簡潔でなければなりません。 一般に、最も魅力的な資格を素早く要約すれば十分です。 仕事に欠かせない素敵な話をいくつか挙げてもいいですが、熱心なスキーヤー、コメディークラブでの演奏、アフリカの芸術の収集など、あなたの人格を反映しています。
あなたの目標は、面接者と個人的に連絡を取り合うことと、あなたが仕事に適格であることを示すことと、新しい人材を雇うことです。
もちろん、あなたの最初のコメントは、仕事と組織の熱意を示すはずです。 しかし、それを過度にしてはいけないし、あなた自身について話すのにあまり時間を費やさないでください。 インタビュアーにはアジェンダがあり、時間は限られていますので、次の質問に進むことができるように簡単に紹介してください。
フォローアップのために準備する
インタビュアーはあなたの紹介をより多くの質問でフォローアップするかもしれないので、あなたがあなたの紹介中にアサーションをサポートする必要があることを覚えておくことが重要です。
仕事やボランティアの役割、学術的なプロジェクト、またはその他の生産的な取り組みを成功裏に実施するために、資産をどのように活用したかについての具体的な例を提供する準備をしてください。 詳細な回答を提供する1つの方法は、 STARインタビュー技術を使用してあなたの業績と業績を記述することです。
また、インタビューの中で質問をする準備ができています 。 面接者に尋ねる準備ができている仕事と会社について知りたいことについての短い質問リストを用意してください。
03面接でのマナーマター
就職前、就職中、就職後の面接のエチケットのヒントを見て、あなたのマナーを忘れずに面接をすることができるようにしましょう。
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