最も一般的なインタビューの間違い

01不当にドレッシングする

インタビューに何を着用し、就職の面接に着用しない かについて詳しく読む。

次のリストには、あなたのインタビューに間に合うようになることは間違いないと思います。

02到着の遅れ

遅れているだけでなく、 時間管理スキルが不十分であることを示唆しているだけでなく、会社、役職、インタビュアーまで尊敬していないことを示しています。

余分な時間を過ごして、あなたが遅刻していないことを確かめ、時間通りに、あるいは早く到着するようにしてください。 5分から10分早くインタビューをするように時間を割いてください。 そうすれば、予期せぬことがあなたのインタビューの途中に現れたら、クッションの時間があるでしょう。

次は 、あなたがインタビューに持ってくるべきではないものがあります。

03あなたと飲み物を持ってくる

飲み会をするのは専門家ではないだけでなく、インタビューの最中には、良い印象を与え、質問に答え、あなたの潜在的な雇用主と目を合わせて維持し、インタビュープロセス全体を通して注意を払う。

あなたの目の前で飲み物を飲むことは、飲み物を飲んだりしている間に、カップをかわしたり、質問を見逃したりする気を散らす機会を作り出します。 そして、それは比較的起こりそうもないかもしれませんが、あなたのインタビューに飲み物を持って来ることは、机の上に、あなたやあなたの面接者にも飲み物をこぼすような、見苦しい事故につながります！

あなたが持ってくるべきものがいくつかあります。 就職の面接に持ち込むもののリストです 。

次へ ：面接に行く前に電話を切ることを忘れないでください。

04インタビュー中にあなたの電話を使う

同じ理由で、インタビュー中に電話に応答しないでください（電話をかけないでください）。 あなたの携帯電話をチェックする誘惑に抵抗するために、インタビューの前にあなたの携帯電話をあなたのバッグに入れてください。 間違ってそれをオフにすることを忘れた場合は、メッセージや電話があった場合にそれをチェックする誘惑に抵抗してください。

次へ：次の雇用者になる可能性のある会社の調査に時間を費やしましたか？ そうしないと次の間違いです。

05会社について何も知らない

会社の歴史、所在地、部門および使命に関する声明などの背景情報は、ほとんどの会社のWebサイトの「会社概要」セクションにあります。 あなたの記憶をリフレッシュするために、インタビューの直前にそれを事前に見直して、それを読んで読んでください。 また、会社のLinkedInページ、Facebookページ、およびTwitterフィード（ある場合）も確認してください。

あなたはどこで働いたか知っていますか？ 面接者の中には、就職日やその他のデータの一部を履歴書に記入していないことに驚くかもしれません。

次は 、作業履歴を真っ直ぐに保ち、ファジー再開の事実を避ける方法です。

06ファジー再開の事実

あなたが仕事を申請したときに履歴書を提出しても、求人申請に必要な記入を求められることがあります 。 事前雇用の日付、卒業の日付、雇用者の連絡先情報など、申請書を完成させるために必要な情報を必ずご確認ください。

あなたの古い経験の一部が想起するのが難しいかもしれないことは理解できます。 面接の前に事実を確認してください。 必要があれば、就職履歴を作り直す時間を取るので、履歴書は正確です。 あなたのインタビューの際にあなたの履歴書のコピーを保管しておくことは有益ですが、確かにそれを松葉杖として使用しないでください。

もちろん、あなたはあなたの履歴書の事実を「狂わせる」べきではありません。 あなたの履歴書にもっと真実であればあるほど、インタビュー中のあなたの過去の経験について話し合うことができます。

インタビュー中に気を散らすのはとても簡単ですが、注意を払うことはありません。

次の一般的なインタビューの間違いをお読みください 。

07注意を払わない

気を散らしたり質問を見逃したりすることは、あなたのところでは悪いようです。 あなたがゾーンアウトした場合、潜在的な雇用主は、1つのインタビュー中に集中することさえできなければ、あなたは仕事で一日のうちにどのように集中し続けることができるのだろうと思うでしょう。

あなたの注意が外れていると感じたら、魅力的なまま努力してください。 面接を維持し、面接官と話すときに若干前方に傾け、効果的に耳を傾けるために積極的に努力します。

私立のオフィスでの1対1のインタビューで注意を払うことに問題はないかもしれませんが、あなたが公共の場で会うときは面接者と調整をとることは難しいです。 公共の場での面接のヒントについて詳しくは、こちらをご覧ください。

次の記事：ストレスの多い状況では、インタビューが頻繁に行われるように、人々はあまり話をしがちです。 それは避けるべき次のインタビューの間違いです。

08あまりにも話す

あなたの横行して、あなたの個人的な生活について話を始めないでください - あなたの配偶者、あなたの家庭やあなたの子供はあなたが掘り下げるべき話題ではありません。 あなたの面接者がどれほど暖かく、歓迎されているか、優しいものであっても、インタビューは専門的なものであり、個人的なものではありません。

あなたの潜在的な雇用主に感銘を受けるために、 非言語コミュニケーションを使用することでこのミスを避けてください。

また、 就職面接の際に言わないトップ10のことをチェックしてください。

次の：間違いを犯している他の求人は、質問に答える準備ができていません。

09質問に答える準備ができていない

あなた自身をガードから逃れさせないでください。 どのような質問を期待し、どのように答えるかを見直して面接を準備してください。

インタビュアーに質問があるかどうか尋ねたときに準備が整うように 、雇用者に質問するための質問のリストを用意してください。 また、 就職の際に尋ねるべきではない質問を見てみましょう。ここでは、面倒なインタビューの回答があります。

次へ：それは肯定的なままにして、以前の雇用主のことをひどく話さないことが重要です。 ここであなたの会社、上司または同僚を悪用するのは間違いです。

10過去の雇用主を悪化させる

あなたの仕事を面接するときには、あなたの同僚を悪口にしたり、他の人の無能を話したりするのではなく、あなたが他の人とうまくやりとりでき、成熟した効果的な方法で紛争を処理できることを雇い主が知りたがります。

「あなたが上司とうまくやっていない時を教えてください。結果はどうでしたか、どのように結果を変えましたか？ または「あなたが好きではない人と働いたことがありますか？もしそうなら、あなたはそれをどのように扱っていましたか」、他の人を悪口にして戻らないでください。 代わりに、難しい質問に答える方法を見直してください。

あなたのインタビューの前に、より多くのインタビューの質問と回答をまとめましょう。

次は：あなたの夢の仕事のための就職面接を吹き飛ばして、やり直したいと思ったら何をすべきか見てみましょう。

11雇用主に二度目のチャンスを与える方法

あなたがインタビューを脱落したと思ったら、あなたの状況を説明しインタビューする機会に感謝するEメー​​ルを面接官に撃つ時間を取ってください。

あなたが雇用主と二度目のチャンスを取ろうとしている場合、送信するサンプルのメールメッセージを含め、就職インタビューを吹き飛ばした場合の対処方法は次のとおりです。