あなたは面接で与えてはならない答え
面接の質問に対する答えの最悪のタイプのいくつかの例と、面接官に感銘を受ける代わりにあなたが言うことのできるヒントとのいくつかを示します。
どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ "知りません。" "それは良い仕事のように聞こえる。" あなたが曖昧な答えを知らない、または与えていないと言っているのは、どのような面接の質問にも答える良い方法ではありません。 必要な場合は、回答する前に少し時間を置いて答えを考えてください。
あなたの最後の仕事について教えてください。 "あなたは私の履歴書を見なかったのですか？" あなたの就職履歴に関する質問に答える方法ではありません。 インタビュアーと以前の仕事について話し合う準備ができていて、あなたがいつ働いたかを知るために履歴書を事前に確認してください。
あなたは以前のポジションについて何が一番好きでしたか？ " "私は仕事と会社が嫌いでした。 彼らはあなたが働いている会社や人に悪影響を及ぼさないことが重要です。なぜなら、インタビューしている会社との関係がわからないからです。雇用者はこれまでに働く最悪の場所でした。
その雇用主は、私たちの最大で最も重要な顧客でした。
あなたの強みは何ですか？ "私は良い仕事をする。" "私は最高だ。" 「わかりませんが、私は良い学習者です。」 あいまいな答えはうまくいかない。 インタビュアーは、あなたがあなたの仕事に特に関係している強みを知りたいと考えています。
一般的な答えを出すのではなく、仕事に関連するスキルについて話してください。
あなたは弱さを分かち合うことができますか？ 「今は思うことができない」 "私は無能な人々に私の忍耐を失う傾向があります。" あなたは、あなたが専門的な成長に献身し、自己洞察力を持っていることを示すことができるように、弱点を共有するよう常に準備する必要があります。 あなたの意欲や仕事の中心的機能を果たす能力について、弱点が深刻な疑念を生み出さないことを確認してください。
なぜあなたは解雇されましたか？ 解雇に関する質問に答えるときは、非常に注意してください。できるだけ簡潔に言いなさい。 私は1つの求職者が薬物検査に失敗して解雇されたと言いました。もう1人は、あまりにも多くの仕事を逃して解雇されたと言いました。
なぜあなたはこのポジションを申請することに決めましたか？ 「私は求人広告を見ていて面白そうだった」 「私の現在の仕事には飽きてきた。 より良いアプローチは、仕事が魅力的であり、あなたの全体的なキャリア志向に合っている特定の理由を挙げることです。
あなたはどこから5年後に自分を見ますか？ "あなたの仕事で。" "私はその質問が嫌いです。" 私たちのほとんどはこの質問が嫌いですが、より良い答えは、あなたがインタビューしている仕事に優れていることに重点を置いて、その時間に学び、達成したいことについて話すことです。 あなたがインタビューしている職場から流れるキャリアパスを調査し、あなたの進歩の現実的な目標を参照してください。 インタビュアーに、最初のポジションで成功した場合に進歩する可能性があるいくつかの共通のポジションについて質問し、その情報を使用して答えを構成することもできます。
他の人とうまくやっていますか？ 「私の同僚は私のことが好きではなかったが、彼らは私に脅かされたからだと思う」 "私はほとんどの人と一緒に行くが、他の人は本当に私を悪化させる。 あなたの同僚に悪い口を出すのではなく、インタビュアーにあなたが職場のすべての人とうまくやって来ることを知らせることが重要です。
会社は難しい従業員を雇うことを望んでおらず、インタビュー中にあなたが一緒になることは容易ではないことを知らせるならば、おそらく仕事を得ることはできません。
どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ 「私は仕事のために最高の人だ」 "私は人々と勤勉な人と素晴らしいです。" 代わりに、あなたが仕事に成功するのに役立つ6つの資産について言及する準備ができている。 さまざまな職場、学校、ボランティアのシナリオで、これらの強みをどのように活用して価値を上げるかの例を参照する準備をしてください。
自己紹介をお願いします。 「私はヤンキースと熱心なソフトボール選手の巨大なファンで、ギャブの贈り物を持っている;私は通常、パーティーの人生だ」 一般的には、このオープニングを使用して、仕事を遂行するのに役立つ専門的な指向の属性のいくつかについて言及することで、より効果的になります。 最後に1つまたは2つの個人用アイテムを追加して、物を丸くすることができます。 たとえば、求人者として求職を申請していた場合、「私は良い聴取者であり、通常は人をよく読むことができる熟練した面接官です」と言ってもよいでしょう。 あるいは「ABCの会社では、私の採用率は部署平均より20％上回っています。私はゴルフをして愛していますが、100未満の苦労をしています。
どのように売上を25％伸ばすことができたか教えてください。 「言いにくいですが、私は素晴らしいセールスマンです。」 あなたの履歴書のアサーションを具体的な詳細でバックアップできることを確認してください。 この例では、成功を収集するために採用した成功した営業担当者および/または技術/戦略として自分の特性を挙げることができます。
あなたが私に何か質問がありますか？ "残業をしなければならないのですか？" 「私には何の疑問もありません。 "どのくらいの休暇を取るのですか？" "従業員割引はいくらですか？" 仕事そのものやあなたが演じる役割、訓練を受けること、キャリアパスやその他の専門的な関心事に関連する質問を必ず準備してください。 休暇の時間と給付についての質問は、あなたがポジションを提示されるまで待つことができます。