以前の応募者の将来に関する質問に答える方法
あなたの将来についての質問に答えることは、雇用主が彼らがインタビューしているポジションにとどまることを喜んでする人を探しているかもしれず、将来の潜在的可能性を評価しているかもしれないので、扱いにくいかもしれません。 彼らはちょうど短い時間で仕事をやり遂げる人を雇うことを望んでいません。
しかし、後ではなく早く引退する予定がある場合はどうしたらいいですか？ 雇用主は、会社に長く滞在しない人を雇うことを心配するかもしれません。 あなたは正直である必要がありますが、この問題に積極的に取り組むことができます。
まず、あなたの仕事への関心を分かち合いましょう
合理的な期間に仕事を習得することに興味を持っているだけでなく、仕事について最も魅力的なものを参照することは重要です。 インタビュアーは短期間の仕事に興味がないことを認識する必要があります。
仕事が従業員が長年にわたって通常保持している職務であれば、その役目に着目し、最適な価値を付加し、社内で成長するための知識とスキルを十分に発揮する必要があります。
あなたがアドバンスしたいときにインタビュアーに知らせる
その最初の仕事から進めたい場合は、あなたが応募している仕事から進化していく典型的なキャリアパスを調べるべきです。
あなたが会社と一緒に自分を確立したら、昇進のオプションについて面接官に尋ねることができます。
進歩への関心を表明することによって、退職するまでの時間を埋めるのではなく、会社とキャリアへのコミットメントを探していることを面接官に安心させるでしょう。
たとえば、販売管理から販売管理に進む場合は、製品知識の拡大、顧客との強い関係の構築、販売の拡大に高い関心を示すことができます。 そして、将来的には、学んだことを新しい営業担当者に分かち合い、セールスマネージャーとしての役割を果たすことで成功へ向けて指導したいと言います。
あなたが退職を計画するときのインタビューを処理する方法
明らかに通常の退職年齢に近い高齢労働者の場合は、この問題に直接対処するかどうかを決定することになります。 「私は自分の仕事が大好きで、その期間内には引退することを期待していません」と言っても効果的です。その後、5年または10年の間に達成しようとしていることについて具体的に話すことができます期間。
年齢にかかわらず、誰も彼らが5年か10年で何をしているのかを本当に分かっていないことは事実です。
今日の傾向は、高齢者が退職するまでの時間が過去より長くなっているように見えます。 これは、経済的要因や健康状態の改善によるものかもしれないので、雇用の機会を妨げることなく正直に答えてください。
高齢者のインタビューのヒント
雇用者があなたの年齢に基づいて求職者を差別することは合法ではありませんが、それは起こる可能性がありますが、あなたの肉体的な外観に大きな印象を与え、あなたの経験がどのような資産であるかについて話すなど、 高齢の求職者の求人情報をもっと見る
どのような質問があり、どのように回答するかを検討することは決して痛いことではありません。 これらの面接の質問と回答を見直し、練習する時間を取っておく。 次に、これらの面接のヒントを見てください。
あなたのインタビュアーは、あなたが新しい仕事に興味があることを知る必要があります。そのための1つの方法は、仕事と会社に関する質問をすることです。 インタビュアーに聞くことができるいくつかの質問を収集するために時間をかけてください。
もちろん、インタビューを受ける前に、就職活動を始める必要があります。 高齢労働者の求人情報は、あなたの新しいキャリアの旅を始めるのに役立ちます。