退職に関するインタビューの質問に対するベストアンサー
申請者に退職予定の面接質問をすることは、高齢労働者のキャリアコミットメントをテストする方法です。
退職に関するインタビューに関する質問に答える方法
この質問に対するあなたの答えは、あなたが真に退職までの時間を置くだけでなく、あなたのキャリアに本当に投資されているという考えを明確に伝えるべきです。
あなたが退職する準備ができていないと言っている
良いスタートは、あなたがあなたのフィールドでやっている仕事についてとても情熱的なので、近い将来に退職を考えていないことを示すことができます。
あなたが取り組んできたことについて話し合う
あなたの現在または最後のポジションで、活気を与えて報酬を与えている特定のプロジェクトや責任について言及してください。 その魅力をあなたにインタビューしている仕事の側面について言及し、あなたの仕事に最大限のエネルギーを投資するよう動機づけてください。
あなたの目標を共有する
あなたが退職の準備ができていないというメッセージを伝えるもう1つの方法は、専門的な開発の目標について話すことです。 あなたが現在学んでおり、今後数年間で構築したいあなたの職業の知識やスキルの最先端分野のいくつかについて話し合ってください。
あなたはまだ正しいことを得ていることを示す
雇用主は高齢労働者のエネルギー水準に疑問を呈している可能性があるので、期限を過ぎてクライアントに感銘を受けるために、最近のプロジェクトでどのように余裕があったのかの例を挙げてください。 あなたが仕事で最低限の時間以上に定期的に仕事をしている場合は、あなたの仕事スケジュールをディスカッションに統合する方法を見つけてください。
たとえば、早い段階で仕事をしたり、翌日に準備したりして、次の日の準備をしたいと思うかもしれません。
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