- 仕事の面接に入る前に、組織と研究の役割について十分気にしていますか？ 彼らは、特定の仕事だけでなく、仕事と雇用主のための情熱を感じる人を、この特定の仕事を望む人を雇うことを望みます。
- あなたは良い研究者ですか？ たとえ彼らが雇用している仕事が仕事についての研究を特に必要としていなくても、雇用主は好奇心を持った人々を雇い、正しい質問をし、答えを見つける方法を知りたい。
準備は、この質問に効果的に答えるための鍵です。 あなたの研究を行い、あなたが会社について、そして場合によってはインタビュアーについて学ぶ時間をかけたことを実証する準備をしてください。 あなたの資格と関心を仕事だけでなく雇用者にも適用できるように、会社に関する重要な関連情報を学びましょう。
選考プロセスは、候補者が組織文化にどれだけ適しているかに基づいており、インタビュアーにどの程度うまく表示されているか、給与を削減しているかもしれない会社に関心を持つレベルに基づいています。
会社を調査する
オンラインで会社を調査することから始めます。
組織の歴史、業績、目標、価値観に注意を払い、会社のウェブサイトの「About Us」セクションを確認してください。
会社が創設者および/または幹部チームをリストアップしている場合は、それらの人々とその業績に慣れるために時間をかけてください。 あなたはインタビューの過程でビッグウィッグと会うことはできませんが、担当している人と自分のキャリアがどのように見えるのかを理解するのに役立ちます。
また、名前や顔を学ぶことで、エレベーターやレセプションエリアで遭遇した場合でも、邪魔にならないようにすることができます。
あなたが大学卒業者の場合は、あなたの学校のキャリアオフィス に連絡して、会社で働く同窓生のリストを入手できるかどうかを確認してください。 これは、雇用者のインサイダーの見解を得るため、そして他の場所では利用できない情報を得るための理想的な方法です。 さらに、あなたは、あなたが組織に、そしてたぶん仕事に内なる軌道に乗るのを助けることができるかもしれない卒業生を見つけるかもしれません。 現在の従業員とのつながりは、常に採用マネージャーの注意を引くのに役立ちます。 あなたがすでにチームにいる誰かがあなたを保証するなら、あなたは次のラウンドにそれを作る可能性が非常に高いです。
同社のLinkedInページと同社のWebサイトで 、雇用者から提供された情報を確認してください。 また、洞察とアドバイスを提供できる他の会社との連絡があるかどうかを確認してください。 公開企業である場合は、そのWebサイトの「Investor Relations」ページを参照して、企業の財務面についての詳細を確認してください。
同社のFacebook、Twitter、およびGoogle+の各ページにアクセスして、同社がどの情報を宣伝し共有しているかを確認してください。
あなたは、インタビュー中に使用できる情報の宝箱を手に入れることができます。 Googleニュースで会社名を検索すると、将来の雇用主に最新の情報が提供されます。
また、あなたにインタビューする人を調査してください。 LinkedInのプロフィールとGoogleを見て、あなたが見つけることができる情報を確認してください。 見つけられるほど、より快適に話すことができます。
あなたの研究を職業インタビューでどのように使うか
- 覚えておくべき事実のリストを作成します。 収集した情報を使用して、インタビュー中に簡単に覚えておくことができる情報を含む箇条書きのリストを作成します。 研究に時間を費やすことは、あなたが会社についてどれだけ知っているかをよく理解するのに役立ちます。
- 採用マネージャーまたは会社の文化とつなぐ。 研究の過程で、雇用マネージャーがあなたの学校に通ったり、あなたの故郷に住んでいたり、ボランティアの年をスポンサーにしていることがわかります。 あなたが話している人々と真のつながりを築くために学んだことを使用してください。 あなたの熱意を示してください。
- あなた自身の質問を書いてください。 インタビューの終わりに、ほとんどの雇用マネージャーはあなたに質問があるかどうか質問します。 あなたの研究を使って面接の質問を作成し 、あなたの知識のギャップを記入してください。 これらの質問は、あなたが追加の研究を通じて学ぶことはできません。 むしろ、「このポジションの典型的な日を記述できますか？」「この会社の管理スタイルは何ですか？」など、ウェブを介して簡単にアクセスできないものでなければなりません。
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