どのように答えるか利用状況に関するインタビューに関する質問

あなたが就職のインタビューの間に尋ねられる1つの質問は、「あなたは何日/何時間働いていますか?」です。 雇用主は、あなたの柔軟性を知りたいので、これを尋ねることがよくあります。

シフト・ジョブやパート・アルバイトを申請している場合、雇用者は、夜間や週末のように人気の低い日や時間に仕事をする意思があるかどうかを知りたいので、この質問をすることがあります。

フルタイムの就労を申請している場合、雇用者は通常の勤務時間外に何時間も何日も働く意思があるかどうかを知りたいかもしれません。

この質問に答えるとき、あなたはあなたの可用性について正直であることを望んでいますが、あなたが柔軟で、必要なときに上を行き来することを喜んで強調します。

回答するには

この質問に答える方法は、フルタイムの仕事でも、 パートタイムでシフト ジョブでも、少しずつ異なります。

あなたが応募した仕事の種類にかかわらず、絶対に柔軟でない約束について正直であること。 たとえば、子供を午前中に連れて行く必要がある場合や、夜間に授業を受けるために夕方に仕事ができない場合は、そう言います。 あなたが利用できないことが分かっている場合は、あなたが利用可能になると約束しないでください。

フルタイムの仕事を申請している場合は、あなたは喜んで十分な勤務時間を置くことができ、必要に応じて別の時間に仕事をすることができることを強調したいと考えています。 たとえば、あなたの仕事が週末の仕事を必要とすることがわかっている場合、仕事に来る他の週末の計画については柔軟になると説明してください。

パート・アルバイトやシフト・ジョブを申請している場合は、柔軟性をさらに強調したいと思うでしょう。 特定の日や時間がある場合は、単に作業することはできません。 しかし、あなたが必要とする可能性のある他の日や時間については、あなたが自由で柔軟であることを強調します。 あなたの仕事を優先させることを雇用主に示します。

パートタイムジョブまたはシフトジョブのサンプルアンサー

フルタイムジョブのサンプルアンサー

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