何を尋ねるべきか、あなたが尋ねられる可能性が高いもの
あなたが最も尋ねられる質問を検討し、どのように対応し、自分の質問のリストを用意して面接官に尋ねるかを検討します。 後者の助けを借りて、いくつかの示唆された質問について下記を参照してください。
パートタイムの一般的な面接の質問
- あなたは何日/何時間働いていますか？ - ベストアンサー
- あなたのスケジュールを守らないような活動はありますか？ - ベストアンサー
- あなたは、仕事が利用可能であった場合、フルタイムの雇用をアルバイトにすることを希望しますか？ - ベストアンサー
- なぜあなたはこの仕事をしたいです？ - ベストアンサー
- あなたの給料の予想は？ - ベストアンサー
- あなたが働いているペースをどのように記述しますか？ - ベストアンサー
- どのようにストレスと圧力に対処していますか？ - ベストアンサー
- あなたはこの仕事を過度に受けていますか？ - ベストアンサー
- あなたはマネージャーと仕事をするのに苦労しましたか？ - ベストアンサー
- あなたはなぜここで働きたいのですか？ - ベストアンサー
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ - ベストアンサー
- この会社について何を知っていますか？ - ベストアンサー
- あなたはなぜ仕事に最適な人ですか？ - ベストアンサー
- あなたはどのような経験がありますか？ - ベストアンサー
- この会社に何が貢献できますか？ - ベストアンサー
- この仕事についてあなたは何を興味しますか？ - ベストアンサー
- 何があなたを動かすの？ - ベストアンサー
- 次の仕事で何をお探しですか？ あなたにとって重要なのは何ですか？ - ベストアンサー
- あなたがこのポジションを取れない場合、あなたは何をしますか？ - ベストアンサー
- 今後数年間のあなたの目標は何ですか？ どのようにこれらの目標を達成する予定ですか？ - ベストアンサー
インタビュアーにアルバイトを求める質問
就職インタビューで尋ねられる最終的な質問の1つは、「私はあなたのために何を答えられますか？」です。 あなたがアルバイトのために面接をしているときは、 インタビュアーにあなたが働くことが期待できる週の時間数とあなたの毎週のスケジュールがどんなものかを明確にすることが重要です。
あなたが仕事のスケジュールの周りに他の責任（学校や家族のような）をゆがめている場合、あなたが雇われるならば、雇用者の期待が何であるかの感覚を持つことが重要です。
あなたの仕事に適しているかどうかを判断するために、仕事、スケジュール、週単位の時間、柔軟性などを明らかにする質問をする時間を取ってください 。
- 週に何時間利用できるのですか？
- 典型的なスケジュールは1日あたり何時間ですか？
- この位置に週末または夕方が必要ですか？
- スケジュールに柔軟性はありますか？
- スケジュールはどれくらい前に掲載されていますか？
- どのようなプロジェクトを進めていますか？
- 私がこのポジションを提供されている場合、どのくらい早く私を始めたいと思いますか？
- 何人のパートタイムの人を雇っていますか？
- これはいつもパートタイムだったポジションですか？
- 将来フルタイムで働く機会がありますか？
- このポジションの上司と面談する機会はありますか？
- 私と一緒に働くことになる、同様の職務を持つ常勤の人がいますか？
- このポジションの責任は何ですか？
- このポジションの典型的な日を私に説明できますか？
- あなたの会社の経営スタイルはどうですか？
- この会社は何人のパートタイムの従業員を雇っていますか？
- この会社は何人のフルタイムの従業員を雇っていますか？
- 会社内で成長の機会はありますか？
- あなたはこのポジションで何人の応募者にインタビューしていますか？
- このポジションで何人の従業員が働いていますか？
- このポジションレポートは誰に報告されますか？
- どんな種類のパフォーマンスレビューが行われますか？
- あなたはこのポジションにいる人の中でどのような資質を見たいですか？
- この立場の課題には何がありますか？
- あなたはこのポジションの最も良い部分は何だと思いますか？
- このポジションの中で最も難しい部分は何と思いますか？
- 私のために他に質問がありますか？
- いつあなたから聞くと思いますか？