あなたの経験についてのインタビューに関する質問に答える方法

by アリソン・ドイル

インタビューはあなたのキャリアのどこに関係なく、誰にとっても困難でストレスです。申請プロセスには時間がかかります。最終的にインタビューを受ける際には、特定の質問についてストレスを感じるのが普通です。

雇用者が知りたいこと

雇用管理者と雇用者は、この質問をして、あなたの背景や仕事の経験がどのように彼らが満たすべき位置に関係しているかをよりよく理解するように求めます。

あなたの以前の経験は、あなたが貴重な財産となり、会社に適しているかどうかの指標となります。

面接者は、あなたが働いた場所や雇用期間だけでなく過去の組織のために行ったことの詳細を聞きたいので、あなたが行った逸話や例を考えてみてください。

あなたの以前の仕事経験を効果的に説明するあなたの能力は、あなたが残りの応募者プールから目立つように助けます。業績、職場倫理、知識の具体的で定量的な証拠を提供することで、雇用者は自分の職場に持っていくことができます。

あなたの経験に関する共通のインタビューに関する質問

インタビューで最もよく聞かれる質問の 1つは、候補者の経験を中心に展開されています。インタビュアーは、次のようないくつかの異なる方法で質問を句にすることができます。

どのようにあなたの経験はこの役割のためにあなたを準備していますか？

あなたの経験は仕事のニーズに合っていると思いますか？
あなたはこのポジションの資格があると思いますか？

雇用マネージャーがあなたの仕事に適した経験に関連する質問をするときは、あなたのスキルと経験について非常に具体的なことが重要です。広く答えるのではなく、あなたの過去の仕事が新しい役割のためにあなたを準備する具体的な例を使用しようとしてください。

対応する最善の方法は、あなたの責任を詳細に記述し、インタビューしている仕事にそれらを関連付けることです。あなたの責任は、新しい職場の職務内容に記載されている職責と結びつけてください。（あなたの資格と職務内容を照合する方法は次のとおりです。）そうすれば、雇用主はあなたが仕事を行うために必要な資格を持っていることを知ります。新しい仕事の要件に直接関係するあなたの責任に最も焦点を当ててください。

あなたの反応を定量化する

可能な限り、あなたの反応を定量化してください。インタビュアーは、売り上げを増やしているか、顧客を獲得しているか、他の指標を打っているかに関わらず、会社の問題を最もよく解決できる候補者を雇うことを検討しています。現在の仕事や以前の仕事で同様の問題を解決できたことが実証できれば、競争相手から際立っています。

統計は特に説得力があります。売上高をX％増やしたこと、またはY社の金額を貯蓄したことを示すことができれば、採用マネージャーにあなたに仕事を提供する良い引数を与えるでしょう。

正直で正確であることも重要です。雇用マネージャーがあなたの参照をチェックするときに誰と話し合うのかわからないので、あなたの仕事を飾ることはありません。

たとえ彼らが深い洞察に追いつかなくても、残りのあなたのキャリアを見つけようとするのを待っていたり、あなたが現在準備ができていない役割に向かって話したりすることは望ましくありません。

ベストアンサーの例

たとえば、経験がマーケティング担当者の職務とどのように関係しているかについて質問された場合、強い答えがあります：

私の長年の経験は、このマーケティングの役割のために私をよく準備してくれました。あなたは、この仕事の大きな部分を顧客サービスと言いました。私は大量のコールセンターで3年間過ごし、顧客の電話に応答してソリューションを特定しました。
私は、彼らが苦しんでいたときでさえ、顧客と働くことに豊富なスキルを開発しました。私は状況を脱スケールし、顧客を幸せにする方法を見つけることに優れています。以前の雇用主の在職期間中に私たちの顧客満足度が10％上昇しました。あなたのマーケティング部門の役割は、顧客の会社の印象を改善することなので、私の経験はあなたのチームの資産になります。

エントリーレベルの候補者の回答の例

私は16歳から毎年夏に仕事をしました。私の仕事の主な理由は、いくらかの余分なお金を払うことでしたが、私が気づいていなかったのは、私が実際にどこに居るかを見るためのキャリアをサンプリングしていたということでした。私は夏に地元の動物病院でケンネルアシスタント大学1年生それから私は自分のキャリアのためにしたいことを発見しました。私は大学に行き、小動物獣医になることに集中することに決めました。それが私のやり方です。私は以来、同じ動物病院で働いています。

私は教師として多くの給料を支払っていませんでした。私はほとんどの時間を私の町の私立小学校で大学や大学院の外でボランティア活動をして過ごしました。夏はとても短く、私は認定を完了するために努力していたので、私を雇う学校を見つけることを心配することなく、実践的な体験を得たいと思っていました。私は修了し、修士課程を修了し、ボランティアの時間はすべて私のベルトの下に置いていますので、フルタイムで教えることができます。

私の仕事の経験は一流のものでした。会計学の学位を修了したとき、私は市内の最高の会社に行き、インターンとして雇われました。私は私のMBAに向かってインターンシップの時間を使うことができた。ベストを尽くして仕事をすることで、私を雇う会社の資産になりました。

あなたの応答を実践する

質問に答えることを練習することは重要ですが、あなたの回答を覚えてはいけません。あなたはリラックスして自然な音を出したいです。答えを行ごとに学習するのではなく、重要な点に焦点を当てて、インタビュアーにあなたの意見を伝えてください。

インタビュアーがあなたの経験の別の側面について追跡して尋ねる場合に備えて、いくつかの回答を用意する必要があります。理想的には、職務内容で強調されているすべてのスキルに熟練を示すことができるようにするため、要件に関連する質問に練習します。

雇用者が知りたいこと

あなたの経験に関する共通のインタビューに関する質問

あなたの反応を定量化する

ベストアンサーの例

エントリーレベルの候補者の回答の例

あなたの応答を実践する

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