インタビュアーが職場での問題の対処方法を尋ねると、どういうことが言われますか？
この質問へのあなたの答えはあなたのインタビューを作り、 壊すかもしれません。
問題と解決策
準備して。 このタイプの回答には常に2つの部分があり、時には3つの部分があります。 あなたは明らかに問題を記述する必要があります。 そして、あなたはいかに能動的で、受動的ではなく、状況を解決するかを示す必要があります。 あなたがそうしたとしても、問題全体を解決した人である必要はありません。 しかし、多くの場合、適切な人を呼び出すことが、最も適切な行動の形式です。 いずれにせよ、あなたの面接官にこれを伝えることに恥ずかしがり屋ではない。
このタイプの質問に答える第3の部分は、あなたの個人的な哲学を共有することです。 あなたの哲学は、一般的な職場倫理や業界特有の問題に関するものです。
重大な問題を抱えていることを強調しないでください。 金融破産から誰もが会社を救うことはできません。 問題は、タスクに対処する方法に同意しない2人の同僚が、自分の違いを解決するのを手伝うだけの簡単なものになります。
あなたが問題と認識して解決する方法を選択すると、あなたが誰であるかについて多くのことが分かります。
ソリッドインタビュー回答の例
ここには、3つの異なる問題に対するインタビュー回答のサンプルがあります 。 あなたはこれらを取ってあなたの個人的な経験や背景に合わせて編集したり、あなた自身の反応を作るための指針として使うことができます：
- 「いったん私は部門の最上位のメンバーの1人の仕事に大きな欠陥を発見した。それは見落とされた場合、会社にとって非常に高価なものになっていた可能性がある。 私は彼に直接行って彼の注意を喚起したので、最終的な結果に影響を与える前に修正することができました。
上記の問題はシンプルな2つのパターです：ここに問題があり、これが私がそれを修正した方法です。 あなたは上司を不必要に関与させる代わりに、上級従業員が顔を守って問題を解決できるようにするために、ここで余分なポイントを得ます。
- 「どんな挑戦にも対処する最善の方法は、正面から向き合うことだと思う。 私の同僚の一人が背中の裏にないことを言っていることがわかったとき、私は彼に行って話しました。 彼は私が言ったことを誤解していたことが判明し、私は彼と私の上司と一緒にレコードをまっすぐに設定することができました。
上の例は3つの答えの例です。このインタビュイーは、個人の哲学を正面から述べ、彼女の仕事の中でその哲学をどのように適用するかを示しています。
- "私がこの職業で見つけた大きな問題の一つは、私たちが実施しようとしているプログラムのための適切な資金が不足していることです。私は、このタイプに固有のいくつかの予算の限界を克服するための創造的な考えがたくさんあると思います仕事の。"
この答えは、実際に起こった問題を伝えるものではありません。 しかし、それはインタビュー対象者がその特定の業界の課題を認識しており、すでに対処する方法を考えていることを示しています。